Зроблений перший крок до встановлення дружніх відносин між Рені та Гаутінгом

Автор: admin от 29-09-2017, 15:48, посмотрело: 1244

0


З самого початку каденції Ренійська міська рада Одеської області сьомого скликання підтримує прагнення України до Європейської інтеграції, налагодження тісних взаємозв’язків з європейськими країнами. Так, першим кроком було звернення Ренійського міського голови до мера міста Гаутінг Федеративної Республіки Німеччини др.  Брігітте Кєссінгер з проханням налагодити тісні відносини в соціально-економічній сфері.

В серпні минулого року міський голова Плєхов Ігор Вікторович надав довіреність волонтерці, уродженці міста Рені Цехало (Мулявка) Ельвірі повноваження  в сфері встановлення партнерських, дружніх відносин між нашим містом та містом Гаутінг.  Питання взаємодії між містами Ігор Вікторович поклав на секретаря Ренійської міської ради Кобенко Сергія.

Відразу Єльвіра налагодила тісний контакт з мером Гаутінг др.  Брігітте Кєссінгер.

Першим сумісним проектом було запропоновано провести акт збору гуманітарної допомоги для населення міста Рені, як перший крок установлення дружніх партнерських відносин в майбутньому. Державні організації та фонди міста Рені дали свою згоду та бажання на отримання гуманітарної допомоги. Таким чином, гуманітарний вантаж був зібраний. Шкільні меблі, медичні багатофункціональні ліжка та обладнання, яхти та багато чого іншого. Частина гуманітарного вантажу вже прибула до Рені. Найближчим часом прибуде третя фура.  

Фінансову підтримку в здійсненні важливої місії надали влада Німеччини (7 тис. Євро), громада Гаутінга (3 тис. Євро) та міський голова (3 тис. Євро). Велика подяка Християнській Церкві Євангельсько-Лютеранської церковної громади міста Гаутінг, помісній церкві Християн віри євангельської «Світло Світові», які взяли на себе організаційні питання оформлення вантажу.  

Ренійська міська рада та її виконавчий комітет висловлюють щиру подяку всім, хто сприяв у вирішенні такого важливого для нашого міста питання.

 



Категория: Информация

 

Вихідні та святкові дні в жовтні 2017 р.: коли та скільки відпочиваємо та працюємо

Автор: admin от 27-09-2017, 14:09, посмотрело: 1031

0

За загальним правилом, враховуючи положення статті 73 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), на підприємствах, в установах, організаціях робота у жовтні 2017 р. не проводитиметься у святковий день суботу 14 жовтня - День захісника України.     

Відповідно до статті 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день збігається з суботою або неділею, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

         Відтак в жовтні 2017 р. таким перенесеним вихідним днем виявіться понеділок 16 жовтня, який буде наступним за святом Днем захісника України. Таким  чином, працівники зможуть відпочивати  14, 15 та 16 жовтня.

        За загальним правилом робота у вихідні дні забороняється.

        Роботи у ці дня допускаються із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 КЗпП:   залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.

        Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

         Нагадуємо, що робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 КЗпП: робота у святковий і неробочий день  оплачується у подвійному розмірі. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

 

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

Категория: Информация

 

ГРАФІК РОБОТИ ПОСТІЙНИХ ДЕПУТАТСЬКИХ КОМІСІЙ РЕНІЙСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ НАПЕРЕДОДНІ 22-ОЇ СЕСІЇ РЕНІЙСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

Автор: admin от 27-09-2017, 10:51, посмотрело: 650

0

ГРАФІК

РОБОТИ ПОСТІЙНИХ ДЕПУТАТСЬКИХ КОМІСІЙ РЕНІЙСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ НАПЕРЕДОДНІ 22-ОЇ  СЕСІЇ

РЕНІЙСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ 

 

 

Назва комісії

Дата засідання

Місце засідання

Постійна комісія з питань законності, захисту прав громадян, регуляторної політики та земельних питань

29.09.2017 року о 16.00

М. Рені. Вул.. Соборна, 103, каб.1

Постійна комісія з питань транспорту, зв'язку, інвестицій, управління комунальною власністю та роботі комунальних підприємств

28.09.  2017 року о 11.00

М. Рені. Вул.. Соборна, 103, каб. 1

Постійна комісія з питань сприяння підприємництву, розвитку малого і середнього бізнесу та соціально-культурних питань

28.09. 2017 року о 11.00

М. Рені. Вул.. Соборна, 103, каб. 1

Постійна комісія по  Регламенту, депутатської діяльності та етики

29.09.2017 року о 16.00

М. Рені. Вул.. Соборна, 103, каб. 1

Постійна комісія з питань бюджету та фінансово-економічних питань

04.05. 2017 року о 16.00

М. Рені. Вул.. Соборна, 103, каб. 1

 

 

Категория: Информация

 

Робота за сумісництвом в декількох роботодавців: чи повідомляти про це роботодавця за основним місцем роботи та за місцями роботи за сумісництвом?

Автор: admin от 26-09-2017, 17:43, посмотрело: 713

0

Робота за сумісництвом в декількох роботодавців: чи повідомляти про це роботодавця за основним місцем роботи та за місцями роботи за сумісництвом? 

 

11.08.2017 р. набрав чинності Порядок обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю,. затверджено постановою Пенсійного фонду України від 29.05.2017 р. №11-1, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 20.06.2017 р.

         Згідно цього порядку Пенсійний фонд повідомлятиме ДФСУ і Держпраці про недобросовісних роботодавців.

         Суб'єкти інформаційного обміну на центральному рівні будуть надвати інформацію в тому числі щодо роботодавців, у яких за сумісництвом працюють працівники, які працюють за сумісництвом у 5-ти та більше страхувальників (п. 1 розділу IV Порядку).       

         Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Зазначена норма КЗпП дає право працівникам виконувати роботу на умовах сумісництва.

         Сумісництво — виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у тій самій або іншій організації або в громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. На роботу за сумiсництвом з працiвником укладається трудовий договiр (п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 № 43 (далі – Положення №43).

         У разі сумісництва передбачається укладення двох трудових договорів — за основним місцем роботи та сумісництвом.

         Законодавство про працю не встановлює:

         - будь-яких особливостей чи обмежень щодо порядку укладення трудового договору за сумісництвом;  

          - обов'язків працівника щодо повідомлення роботодавця, в якого він працює за сумісництвом, про основне місце роботи;

         - обов'язків працівника щодо повідомлення роботодавця, в якого він працює за сумісництвом, про інші місця роботи за сумісництвом;

         - обов'язків працівника щодо повідомлення роботодавця, в якого він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи.

         Якщо працівник повідомляє роботодавця, в якого він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи, роботодавцю слід видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.

 

         Порядок роботи сумiсникiв та оплата їхньої працi регулюється постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 03.04.1993 р. № 245 "Про роботу за сумiсництвом працiвникiв державних пiдприємств, установ i органiзацiй" (далi - Постанова № 245) та Положення № 43.

         Тривалiсть роботи за сумiсництвом не може перевищувати чотирьох годин на день i повного робочого дня у вихiдний день. Загальна тривалiсть роботи за сумiсництвом упродовж мiсяця не має перевищувати половини мiсячної норми робочого часу. Оплата працi за сумiсництвом проводиться за фактично виконану роботу.

         Однак це обмеження поширюються на працівників державних підприємств, установ та організацій. 

         Оскiльки окремий нормативно-правовий акт, який би регулював умови роботи за сумiсництвом працiвникiв в роботодавців недержавної форми власностi вiдсутнiй, доцiльно користуватися положеннями Постанови №245 та Положенням № 43.

         Отже, якщо працівник працює лише у роботодавців недержавної форми власності, кількість годин, які він може відпрацювати сумарно, нічим не обмежена.

         Одночасного виконання роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом бути не може, оскільки сумісництвом вважається робота, що виконується у вільний від основної роботи час

         Законодавством не обмежується кiлькiсть пiдприємств, установ, органiзацiй, де працiвник може працювати за сумiсництвом. Тому він може працювати на одному, двох або бiльше пiдприємствах. 

 

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

Категория: Информация

 

Увага! Восені 2017 року проводиться призов на строкову службу Що робити роботодавцеві?

Автор: admin от 26-09-2017, 17:42, посмотрело: 815

0

Увага! Восені 2017 року проводиться призов на строкову службу

 Що робити роботодавцеві?

 

         Відповідно до Закону України від 25.03.1992 р. № 2232 “Про військовий обов`язок і військову службу”, Указу Президента України від 24.02.2017 р. №44/2017 “Про звільнення в запас військовослужбовців строкової служби, строки проведення чергових призовів та чергові призови громадян України на строкову військову службу у 2017 році”, Постанови Кабінету Міністрів України від 21.03.2002 р.№352 “Про затвердження Положення про підготовку і проведення призову громадян України на строкову військову службу та прийняття призовників на військову службу за контрактом”, у жовтні-листопаді 2017 року проводяться заходи по медичному обстеженню та призову громадян на строкову військову службу.

         Призов на строкову службу передбачає:

         - проходження працівниками призовної комісії;

         - відправлення їх до військових частин.

 

         А що призов на строкову службу означає для роботодавця?

         Він повинен виконати низку заходів:

 

          По перше, оповістити працівників про необхідність прибуття на призовні дільниці для проходження призовної комісії; Порядок оповіщення призовників про виклик на призовні дільниці визначено п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07.12.2016 р. № 921.

         Роботодавець повинен:

         - видати наказ про оповіщення;

         - довести наказ до відома призовників у частині, що стосується їх прибуття   

           до військового комісаріату у визначені строки;

         - проконтролювати результати оповіщення;

         - проконтролювати прибуття призовників до військового комісаріату;

         - письмово повідомити військовий комісаріат про осіб, які не виконали наказ

           та не прибули за викликом до військового комісаріату.

 

         По-друге, забезпечити державні гарантії на час проходження призовної комісії (у т. ч. на час проходження медичного огляду, а за потреби — медичного обстеження у лікувальному закладі); Відповідно до вимог п. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232  призовників звільняють від роботи на час, необхідний для виконання обов’язків, пов’язаних із призовом на військову службу, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати, для чого роботодавець видає наказ про увільнення працівника від роботи. Підставою для видання наказу слугуватиме повістка військового комісаріату про необхідність прибуття на призовну дільницю.

 

 


         По-третє, увільнити працівника від роботи на час проходження строкової служби із збереженням місця роботи, посади та середнього заробітку (ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП); У разі визнання призовника придатним до військової служби, призовна комісія вручає йому повістку із зазначенням конкретного терміну прибуття до військового комісаріату для відправлення на обласний збірний пункт. При отриманні такої повістки роботодавець видє наказ про увільнення працівника від роботи у зв’язку із призовом на строкову службу з дати призову, зазначеної в повістці з наданням працівнику гарантій, передбачених ч. 3 ст. 119 КЗпП: за працівниками, призваними на строкову військову службу, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

 

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

Категория: Информация