Легалізація трудових відносин та заробітної плати

Автор: admin от 22-10-2018, 15:13, переглянули: 1233

0

Легалізація трудових відносин та заробітної плати

   За нинішніх реалій громадяни часто погоджуються на будь-яку пропозицію роботи, зокрема і нелегальної, отримуючи зароблені кошти в «конверті».

   Але заробітна плата, яка виплачується в «конвертах» – це тимчасове благо, яке має негативні наслідки, перш за все, для самого працівника, він виявляється повністю беззахисним перед роботодавцем, який, швидше за все, не укладе трудовий договір та не здійснюватиме відрахування з неофіційної заробітної плати, одже працівник не буде мати жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу, а це, в свою чергу, позбавить працівника права на:

-   гарантований розмір заробітної плати;

-   соціальні гарантії, передбачені законодавством, зокрема на:

-   відпустку, в т. ч. і на відпустку по вагітності та пологах;

-   оплату тимчасової непрацездатності (лікарняного);

-   соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних  захворювань та  на випадок безробіття;

-    достроковий вихід на пенсію (якщо робота пов'язана з шкідливими умовами   праці);

-   гідне пенсійне забезпечення (нарахування та перерахування пенсії), яке  відповідає рівню його реальної зарплати.

 

Категорія: Главное управление Государственной службы Украины

 

«Я МАЮ ПРАВО!»

Автор: admin от 8-10-2018, 09:59, переглянули: 725

0

«Я МАЮ  ПРАВО!»


    В рамках Всеукраїнського правопросвітницького проекту 
 «Я маю право!» бібліотекарі районної дитячої бібліотеки  запросили  учнів 9-х класів  Ренійської гімназії  до читальної зали на зустріч з  старшим інспектором  головного управління державної служби України з питань праці Сорокіним Ігорем Борисовичем.

    На зустрічі обговорювалися правові питання  при першому  працевлаштуванні  неповнолітніх: норми оплати відносно віку та графіку роботи, можливі нюанси працевлаштування, важливість укладення трудового договору та соціальні гарантії. Бібліотекарі ознайомили  читачів з  книжковою виставкою «Маю право на права», провели огляд літератури.

 

Категорія: Главное управление Государственной службы Украины

 

Ответственность за нарушения трудового законодательства, установленная ст. 256 КЗоТ Украины

Автор: admin от 27-09-2018, 10:30, переглянули: 1007

0

Ответственность за нарушения трудового законодательства, установленная ст. 256 КЗоТ Украины

На юридических лиц и физических лиц-предпринимателей органами Государственной службы Украины по вопросам труда могут быть наложены финансовые санкции за такие нарушения:

-       Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов – 111 690 грн. за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

 -      Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме – 11 169 грн.;

-      Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда – 37 230 грн. за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

-   Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации", - 37 230 грн. за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

-       Недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении – 11 169 грн.;

-     Недопуск к проведению проверки, если проверка проводится по вопросам выявления таких нарушений, как:  фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта); оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии; выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, - 372 300 грн.;

-       Нарушение других требований трудового законодательства – 3 723 грн.

 

 

Ст.инспектор ГУ Гоструда в Одесской области                                  И.Б.Сорокин

 

Категорія: Главное управление Государственной службы Украины

 

Відповідаємо на запитання, які надходять під час проведення «Прямої телефонної лінії»

Автор: admin от 28-08-2018, 15:54, переглянули: 1233

0

Відповідаємо на запитання, які надходять

під час проведення «Прямої телефонної лінії»

Запитання  Яка кількість посад асистента вчителя в класі інклюзивного навчання: 1 чи 0,5

Відповідь Посада асистента вчителя з’явилась у зв’язку із запровадженням в Україні інклюзивної освіти.

         З 01.09.2017 р. відповідно до п. 3 постанови  Кабінету Міністрів України від 23.04.2003 р. № 585  «Про встановлення строку навчання у  загальноосвітніх навчальних закладах  для дітей з особливими освітніми потребами»  було припинено набір дітей із затримкою психічного розвитку до підготовчих та перших класів спеціальних загальноосвітніх шкіл (шкіл-інтернатів). Для них має бути забезпечено умови для навчання, зокрема, в інклюзивних класах загальноосвітніх навчальних закладів.

            Постанова Кабінету Міністрів України від 15.08.2011р. №872 «Про затвердження Порядку організації інклюзивного навчання у загальноосвітніх навчальних закладах» зазначає, що «особистісно орієнтоване спрямування навчально-виховного процесу забезпечує асистент вчителя, який бере участь у розробленні та виконанні індивідуальних навчальних планів та програм, адаптує навчальні матеріали з урахуванням індивідуальних особливостей навчально-пізнавальної діяльності дітей з особливими потребами».

          Наказом Державного комітету України з питань  технічного регулювання та споживчої політики  від 28.07.2010 р.№ 327  Класифікатор професій доповнено посадою асистента вчителя інклюзивного навчання.

 

Категорія: Главное управление Государственной службы Украины

 

Відповідаємо на запитання, які надходять під час проведення «Прямої телефонної лінії»

Автор: admin от 23-07-2018, 17:23, переглянули: 1438

0

Відповідаємо на запитання, які надходять

під час проведення «Прямої телефонної лінії»

Ситуація: працівник був призваний на військову службу по мобілізації, в особливий період, в березні 2014 р.;  продовжував військову службу на умовах контракту після спливу строку такої служби з формулюванням «до закінчення особливого періоду» - з березня 2015 р.; звільнився з військової служби в серпні 2017 р. Повернувся на робоче місце, на якому працював на час призову.

Запитання Чи має він право на шорічну основну відпустку за період служби по мобілізації, у період служби за контрактом.

Відповідь Так, має право на щорічну основну відпустку за період з березня 2014 р. (призов по мобілізації) по серпень 2017 р. (звільнення з служби за контрактом) з наступних підстав.

Гарантії для працівників, які були призвані  на військову службу по мобілізації, в особливий період, вступили на військову службу за контрактом, визначені ч. 2 ст. 39 Закону України від 25.03.1992 р.№ 2232 «Про військовий обов'язок і військову службу»,  ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).

Відповідно до ч. 2 ст. 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою ст. 119 КЗпП.

 

Категорія: Главное управление Государственной службы Украины