Встановлення випробування при прийнятті на роботу 3: спосіб зафіксувати згоду на встановлення випробування

Автор: admin от 22-06-2018, 16:12, посмотрело: 356

0

Встановлення випробування при прийнятті на роботу 3:

 спосіб зафіксувати згоду на встановлення випробування

 

          При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу  (ч.1 ст. 26 КЗпП).

          Таким чином, умова про випробування буде законною тільки за наявності домовленості щодо цього обох сторін трудового договору — роботодавця і працівника. Зафіксувати згоду працівника можна шляхом унесення умови про випробування до заяви про прийняття на роботу.

          Зафіксувати домовленість сторін можна також шляхом унесення умови про випробування до оформленого у письмовій формі трудового договору з працівником.

 

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Встановлення випробування при прийнятті на роботу 2: встановлюємо строк випробування

Автор: admin от 22-06-2018, 16:10, посмотрело: 369

0

Встановлення випробування при прийнятті на роботу 2:

 встановлюємо строк випробування

 

          Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців. В окремих випадках, за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, строк випробування може досягати шести місяців (ст. 27 КЗпП).

          Законодавець не визначив такі випадки, тому визначальним буде характер виконуваної роботи, який унеможливлює оцінку відповідності працівника роботі протягом трьох місяців.

          При прийнятті на роботу робітників строк випробування не може перевищувати одного місяця. Поняття «робітник» в КЗпП відсутне; при встановленні випробування доцільно дотримуватися положень Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327, яким визначено коди робітничих професій (цифри 5-9).

          Строк випробування, визначений нормами спеціального законодавства, встановлюється без погодження з виборним органом первинної профспілкової організації й у випадках, коли він перевищує три місяці.

           До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

 

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Встановлення випробування при прийнятті на роботу 1: коло осіб, яким заборонено встановлювати випробування

Автор: admin от 22-06-2018, 16:07, посмотрело: 372

0

Встановлення випробування при прийнятті на роботу 1:

 коло осіб, яким заборонено встановлювати випробування

 

          Для забезпечення додаткового захисту для реалізації конституційного права на працю деяких категорій працівників Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийнятті на роботу» від 17.05.2016 р. № 1367-VIII (далі — Закон № 1367), який набрав чинності 12.06.2016 р.

          Згідно із ч.3 ст. 26 КЗпП випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

-         осіб, які не досягли вісімнадцяти років;

-         молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

-         молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

-         осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

-        осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;

-          осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;

-         осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;

-         вагітних жінок;

-         одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;

-         осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;

-         осіб на тимчасові та сезонні роботи;

-         внутрішньо переміщених осіб.

          Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

 

 

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Питання запланованого масового вивільнення працівників, в тому числі осіб з інвалідністю

Автор: admin от 25-05-2018, 15:48, посмотрело: 445

0

Питання запланованого масового вивільнення працівників,

в тому числі осіб з інвалідністю


       Ст.інспектор  Головного управління  Державної служби України з питань праці  в Одеській області  Ігор Сорокін взяв участь у семінарі з роботодавцями, який був проведений в Ренійському районному центрі зайнятості  24 травня 2018 року. Він зробив виступ за темою: «питання запланованого масового вивільнення працівників, в тому числі осіб з інвалідністю», зокрема розповів про зміни законодавства, в тому числі відносно осіб з інвалідністю. 

    Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:

1)    одного місяця:

-         вивільнення 10 і більше працівників в організації з чисельністю від 20 до 100 працівників;

-         вивільнення 10 і більше відсотків працівників в організації з чисельністю від 101 до 300працівників;

2)    трьох місяців — вивільнення 20 і більше відсотків працівників в організації незалежно від чисельності працівників.

          У разі масового вивільнення роботодавець повинен подати  повідомлення  до державної  служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників. Така інформація подається роботодавцем за формою звітності №4-Н «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці». За порушення установленого порядку подання інформації про заплановане масове вивільнення або неподання такої інформації встановлено відповідальність: у такому разі  з роботодавця стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

 

          При звільненні працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України, а саме при  скороченні чисельності або штату працівників, алгоритм дій роботодавця виглядає наступним чином.

          1.Прийняття рішення щодо скорочення чисельності або штату працівників.

         2. Повідомлення первинної профспілкової організації про заплановане   

              звільнення працівників.

         3. Оформлення  рішення про скорочення наказом про внесення змін до

              штатного розпису.

          4. З’ясування наявності серед працівників, посади яких скорочуються, осіб

             щодо яких встановлено обмеження на звільнення.

         5. Враховання переважного права на залишення на роботі.

         6. Видання наказу про попередження про заплановане вивільнення.

         7. Попередження працівників про наступне вивільнення; пропонування іншої

            роботи.

         8. Отримання згоди виборного органу профспілки  на звільнення працівників.

         9. Видання наказу про звільнення працівників.

 

        Чи можна скоротити особу з інвалідністю?  Особу з інвалідністю скоротити можна. Законодавством встановлено заборону звільнення з мотивів інвалідності, однак така заборона не обмежує роботодавця, якщо причина звільнення особи з інвалідністю — скорочення чисельності чи штату працівників. При цьому необхідно превірити, чи має особа з інвалідністю переважне право залишитися на роботі

 

          Найближчим часом будуть оприлюднені більш детальніші роз'яснення щодо з питань запланованого масового вивільнення працівників, в тому числі осіб з інвалідністю.

Слідкуйте за публікаціями.

 

Ст.інспектор ГУ Держпраці

в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

При укладанні трудового договору громадянин подав паспорт громадянина України у формі картки (ID-паспорт). Як з ID-паспорта отримати інформацію для за

Автор: admin от 10-04-2018, 16:34, посмотрело: 1000

0

При укладанні трудового договору громадянин подав паспорт громадянина України у формі картки (ID-паспорт). Як з ID-паспорта отримати інформацію для заповнення кадрової документації?

    Обов’язок громадянина надати при укладанні трудового договору паспорт або інший документ, що посвідчує особу, визначено частиною 2 статті 24 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП).

       Основним документом, що посвідчує особу власника та підтверджує громадянство України, є паспорт громадянина України, що видається кожному громадянину України після досягнення 14-річного віку.

     До паспортної книжечки при досягненні громадянином 25 і 45 років вклеюють нові фотокартки, що відповідають його вікові. Паспорт, в якому не вклеєно таких фотокарток при досягненні його власником зазначеного віку, вважається недійсним. Наразі при досягненні громадянином 25 і 45 років уповноважені органи оформлюють новий паспорт громадянина України у формі картки.

    У теперішній час паспорт громадянина України у формі картки (ID-паспорт) оформлюється всім громадянам України. Паспорти у формі книжечки не оформлюються.

     Прийняття посадовими особами організацій на роботу громадян без паспортів або з недійсними паспортами, — тягне за собою накладення штрафу в розмірі від 1 до 3 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (нмдг) (стаття 200 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

     Якщо паспорт втрачено, то громадянину видається тимчасове посвідчення, що підтверджує особу громадянина України.

    Державна міграційна служба оприлюднила інформацію про зовнішній вигляд бланка паспорта громадянина України у формі пластикової картки типу ID-1 з безконтактним електронним носієм (ID-паспорт)  з позначенням захисних зон та елементів захисту, а також про зміни в законодавстві щодо нових паспортів, яку затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2015 р.№302  "Про затвердження зразка бланка, технічного опису та Порядку оформлення, видачі, обміну, пересилання, вилучення, повернення державі, знищення паспорта громадянина України"  (далі – технічний опис №302).

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 
Назад Вперед