Встановлення випробування при прийнятті на роботу 2: встановлюємо строк випробування

Автор: admin от 22-06-2018, 16:10, посмотрело: 92

0

Встановлення випробування при прийнятті на роботу 2:

 встановлюємо строк випробування

 

          Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців. В окремих випадках, за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, строк випробування може досягати шести місяців (ст. 27 КЗпП).

          Законодавець не визначив такі випадки, тому визначальним буде характер виконуваної роботи, який унеможливлює оцінку відповідності працівника роботі протягом трьох місяців.

          При прийнятті на роботу робітників строк випробування не може перевищувати одного місяця. Поняття «робітник» в КЗпП відсутне; при встановленні випробування доцільно дотримуватися положень Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327, яким визначено коди робітничих професій (цифри 5-9).

          Строк випробування, визначений нормами спеціального законодавства, встановлюється без погодження з виборним органом первинної профспілкової організації й у випадках, коли він перевищує три місяці.

           До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

 

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Встановлення випробування при прийнятті на роботу 1: коло осіб, яким заборонено встановлювати випробування

Автор: admin от 22-06-2018, 16:07, посмотрело: 101

0

Встановлення випробування при прийнятті на роботу 1:

 коло осіб, яким заборонено встановлювати випробування

 

          Для забезпечення додаткового захисту для реалізації конституційного права на працю деяких категорій працівників Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийнятті на роботу» від 17.05.2016 р. № 1367-VIII (далі — Закон № 1367), який набрав чинності 12.06.2016 р.

          Згідно із ч.3 ст. 26 КЗпП випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

-         осіб, які не досягли вісімнадцяти років;

-         молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

-         молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

-         осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

-        осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;

-          осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;

-         осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;

-         вагітних жінок;

-         одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;

-         осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;

-         осіб на тимчасові та сезонні роботи;

-         внутрішньо переміщених осіб.

          Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

 

 

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Увага! Сеанси телефонного зв’язку «Пряма телефонна лінія»

Автор: admin от 18-06-2018, 11:56, посмотрело: 162

0

Увага! Сеанси телефонного зв’язку «Пряма телефонна лінія»

 

        Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області 25 червня 2018 року  з 10.00 до 14.00 проводить сеанс телефонного зв’язку на тему:«Додаткова оплачувана відпустка учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни». 

 

         По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  старший інспектор ГУ Держпраці в Одеській області Сорокін Ігор Борисович.

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Увага! Сеанси телефонного зв’язку «Пряма телефонна лінія»

Автор: admin от 18-06-2018, 11:54, посмотрело: 133

0

Увага! Сеанси телефонного зв’язку «Пряма телефонна лінія»

 

        Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області 22 червня 2018 року  з 10.00 до 14.00 проводить сеанс телефонного зв’язку на тему:  «Як оформити залучення працівників до надурочних робіт».

          По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  старший інспектор ГУ Держпраці в Одеській області Сорокін Ігор Борисович.

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Увага! Сеанси телефонного зв’язку “Пряма телефонна лінія"

Автор: admin от 18-06-2018, 11:52, посмотрело: 154

0

Увага! Сеанси телефонного зв’язку "Пряма телефонна лінія"

 

        Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області 20 червня 2018 року  з 10.00 до 14.00 проводить сеанс телефонного зв’язку на тему:  «Категорії осіб, яким не встановлюється випробування при прийнятті на роботу».  

          По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  старший інспектор ГУ Держпраці в Одеській області Сорокін Ігор Борисович.

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины