Встановлюємо строки виплати заробітної плати

Автор: admin от 4-01-2019, 12:17, посмотрело: 192

0

Встановлюємо строки виплати заробітної  плати  

 

           Нагадаємо, що строки виплати заробітної плати  врегульовано статтею 115 Кодексу Законів України про працю (далі – КЗпП).

 

         Строки виплати заробітної плати встановлюють колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (за відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом).

      Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні y встановлені зазначеними документами строки. Однак така виплата має бути не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

         Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

         Розмір заробітної плати за першу половину місяця також визначається зазначеними документами,  але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

         Таким чином, граничні строки виплати зарплати - не пізніше 22 числа за першу половину поточного місяця, не пізніше 7 числа наступного місяця - за другу половину.

          Переліченими документами встановлюються конкретні строки виплати заробітної плати, наприклад 18 та 3 або 22 та 7 числа місяця.

          П. 2 ч. 1 ст. 29 КЗпП встановлено зобов’язаність роботодавця ознайомити працівника з колективним договором, в якому мають визначатись, в тому числі,  і строки виплати заробітної плати. Ст. 29 Закону України «Про оплату праці» передбачено повідомляти працівників ... про строки виплати заробітної плати.

          Вважаємо, що роботодавцеві доцільно мати підтвердження ознайомлення працівника під розпис із документами, що встановлюють строки виплати заробітної плати.

 

 

Старший інспектор Головного

управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

До нас звертаються – ми відповідаємо

Автор: admin от 20-12-2018, 12:17, посмотрело: 194

0

До нас звертаються – ми відповідаємо


     
Побачив анонс про участь Держпраці в проведенні Всеукраїнського тижня права керівник Ренійського ТОВ «Прима Строй» Олександр Чолак, тому вирішив одержати консультацію з питань, що турбують його: в чому полягає відмінність трудових договорів від договорів цивільно правового характеру, зокрема договору підряду. Підприємство виконує будівельно-монтажні роботи на умовах субпідряду, обсяги робіт не дуже велики, тривалисть виконання субпідряду – до 3-4 місяців.

    Керівнику підприємства та присутнім працівникам було роз’яснено, що предметом трудового договору є процес праці, в їх випадку – виконання будівельних робіт. Предмет договору підряду – це готовий до сдачі замовнику об’єкт будивніцтва. Процес його будівництва залишається поза увагою замовника, субпідрядника, виконується підрядниками самостійно, на свій розсуд, вони не підпорядковуються правилам внутрішнього трудового розпорядку замовника, використовують власні засоби, інструменти.

    Бухгалтера Ірину Колбінову цікавило, чи потрібно повідомляти органи фіскальної служби про прийняття працівників на роботу за цивільно-правовими договорами підряду.

   Скориставшись нагодою, було надано роз’яснення про переваги легального працевлаштування перед неоформленими трудовими відносинами.

  Інформаційно-роз’яснювальний захід проведено безпосередньо в службовому кабінеті керівника підприємства.

 

Ст.інспектор ГУ Держпраці

в Одеській області                                                     І.Сорокін

 

04840-62552

0973741562

 

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

До нас звертаються – ми відповідаємо

Автор: admin от 20-12-2018, 12:15, посмотрело: 86

0

До нас звертаються – ми відповідаємо 

 


      Фізична особа – підприємець Галина Кудряшова  користуючись нагодою – проведенням Держпраці Всеукраїнського тижня права, вирішила привести у відповідність до чинного законодавства свої кадрові документи, для чого направила на консультацію до ст. інспектора ГУ Держпраці в Одеській області Сорокіна І.Б. бухгалтера.

       Підприємець одержав консультацію з питань так би мовити «осучаснення» трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, які вона укладала ще в 2013 році. 4 працівники і досі працюють, але в трудових договорах, які затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р.№260, відсутні графи «строки виплати заробітної плати», п.6 передбачається зазначати відомості щодо тривалості та часу надання щорічної відпустки, але з 2013 р. минуло багато часу, місця для відміток про поточні відпустки просто не вистачає на бланку договору.

          Бухгалтеру Валентині Тирон було рекомендовано встановити строки виплати заробітної плати за погодженням с представником, обраним і уповноваженим трудовим колективом. Аналогічним чином підлягає погодженню з уповноваженим затверджений роботодавцем графік щорічних відпусток.

          На запитання роботодавця було роз’яснено порядок документального оформлення запровадження змінного режиму роботи працівників, формування системи оплати продавців, бухгалтера з встановленням тарифної ставки працівника першого розряду та кваліфікаційних (міжпосадових) співвідносин  тарифних ставок (посадових окладів).

         Окремо було обговорено питання неприпустимості допуску до роботи співробітників без оформлення з ними трудових відносин, вручено буклети з цих питань.

 

Ст.інспектор ГУ Держпраці

в Одеській області                                                     І.Сорокін

 

04840-62552

0973741562

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Учнів загальноосвітньої школи м. Рені поінформовано про трудові права неповнолітніх

Автор: admin от 14-12-2018, 11:24, посмотрело: 123

0

Учнів загальноосвітньої школи м. Рені поінформовано про трудові права неповнолітніх

 


          З нагоди відзначення Міжнародного дня права старший інспектор Головного управлінні Держпраці в Одеській області Ігор Сорокін долучився до проведення Всеукраїнського тижня права. На виконання Указу Президента України від 08.12.2018 р. №1149 «Про Всеукраїнський тиждень права», розпорядження Кабінету Міністрів України від 26.09.2018 р. №681-р «Про затвердження плану заходів з проведення у 2018 році Всеукраїнського тижня права» та наказу Держпраці від 01.10.2018 р. №94 «Про затвердження Плану заходів Державної служби України з питань праці з проведення у 2018 році Всеукраїнського тижня права» протягом 10-14 грудня заплановано проведення ряду превентивних заходів за участі фахівця Держпраці.

          Старший інспектор ГУ Держпраці в Одеській області Сорокін І.Б.  залучився до участі у проведенні Всеукраїнського тижня права і провів зі школярами Ренійської загальноосвітньої школи № 4 (10, 11 класи) лекції  «Реалізація і захист прав при використанні праці неповнолітніх».

          Учні дізналися, що неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Для них  встановлюється скорочена тривалість робочого часу: для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, але  заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому самому розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Щорічні відпустки таким працівникам надаються у зручний для них час. Тривалість відпустки – 31 календарний день

          Інформаційно-роз’яснювальний захід супроводжувався роздаванням інформаційних буклетів щодо подолання не задекларованої праці.

 

Ст. інспектор ГУ Держпраці в Одеській області                І.Б.Сорокін

 

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Чи підвищувати мінімальні посадові оклади до 1921 грн. у зв’язку із підвищенням прожиткового мінімуму з 1 грудня 2018 року?

Автор: admin от 19-11-2018, 09:32, посмотрело: 338

0

Чи підвищувати мінімальні посадові оклади до 1921 грн. у зв’язку із підвищенням прожиткового мінімуму з 1 грудня 2018 року?

 

         У Законі України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» від 07.12.2017 р.№2246 передбачено поступове зростання протягом року прожиткового мінімуму.

         З 1 грудня 2018 року розмір прожиткового мінімуму збільшується і становитиме:

         - 1853 грн. — загальний показник на одну особу з розрахунку на місяць;

         - 1626 грн. — для дітей віком до шести років;

         - 2027 грн. — для дітей віком від 6 до 18 років;

         - 1921 грн. — для працездатних осіб;  

         - 1497 грн. — для осіб, які втратили працездатність.

     Такий розмір прожиткового мінімуму буде чинний до 31.12.2018 р.

 

         Виникає питання: чи підвищувати мінімальні посадові оклади до 1921 грн. у зв’язку із підвищенням прожиткового мінімуму з 1 грудня.


         Ні, зростання прожиткового мінімуму не потребує підвищення мінімальних посадових окладів працівників.

         Нагадуємо, що статтею  6 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р.№ 108/95-ВР з 1 січня 2017 року було введено термін: «мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка)», який  встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року.

         У 2018 році – це 1762 грн.

        Тобто, мінімальний посадовий оклад у штатному розписі з 1 грудня залишається на рівні 1762 грн.

 

       Але якщо локальними нормативними актами, колективним, або трудовим  договорами передбачено, що мінімальний оклад (тарифна ставка) змінюється зі зростанням прожиткового мінімуму, то потрібно вносити зміни до штатного розпису, видавати накази про збільшення окладів конкретним працівникам.

 

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины