«Я МАЮ ПРАВО!»

Автор: admin от 8-10-2018, 09:59, посмотрело: 227

0

«Я МАЮ  ПРАВО!»


    В рамках Всеукраїнського правопросвітницького проекту 
 «Я маю право!» бібліотекарі районної дитячої бібліотеки  запросили  учнів 9-х класів  Ренійської гімназії  до читальної зали на зустріч з  старшим інспектором  головного управління державної служби України з питань праці Сорокіним Ігорем Борисовичем.

    На зустрічі обговорювалися правові питання  при першому  працевлаштуванні  неповнолітніх: норми оплати відносно віку та графіку роботи, можливі нюанси працевлаштування, важливість укладення трудового договору та соціальні гарантії. Бібліотекарі ознайомили  читачів з  книжковою виставкою «Маю право на права», провели огляд літератури.

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Ответственность за нарушения трудового законодательства, установленная ст. 256 КЗоТ Украины

Автор: admin от 27-09-2018, 10:30, посмотрело: 345

0

Ответственность за нарушения трудового законодательства, установленная ст. 256 КЗоТ Украины

На юридических лиц и физических лиц-предпринимателей органами Государственной службы Украины по вопросам труда могут быть наложены финансовые санкции за такие нарушения:

-       Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов – 111 690 грн. за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

 -      Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме – 11 169 грн.;

-      Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда – 37 230 грн. за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

-   Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации", - 37 230 грн. за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

-       Недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении – 11 169 грн.;

-     Недопуск к проведению проверки, если проверка проводится по вопросам выявления таких нарушений, как:  фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта); оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии; выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, - 372 300 грн.;

-       Нарушение других требований трудового законодательства – 3 723 грн.

 

 

Ст.инспектор ГУ Гоструда в Одесской области                                  И.Б.Сорокин

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Відповідаємо на запитання, які надходять під час проведення «Прямої телефонної лінії»

Автор: admin от 28-08-2018, 15:54, посмотрело: 387

0

Відповідаємо на запитання, які надходять

під час проведення «Прямої телефонної лінії»

Запитання  Яка кількість посад асистента вчителя в класі інклюзивного навчання: 1 чи 0,5

Відповідь Посада асистента вчителя з’явилась у зв’язку із запровадженням в Україні інклюзивної освіти.

         З 01.09.2017 р. відповідно до п. 3 постанови  Кабінету Міністрів України від 23.04.2003 р. № 585  «Про встановлення строку навчання у  загальноосвітніх навчальних закладах  для дітей з особливими освітніми потребами»  було припинено набір дітей із затримкою психічного розвитку до підготовчих та перших класів спеціальних загальноосвітніх шкіл (шкіл-інтернатів). Для них має бути забезпечено умови для навчання, зокрема, в інклюзивних класах загальноосвітніх навчальних закладів.

            Постанова Кабінету Міністрів України від 15.08.2011р. №872 «Про затвердження Порядку організації інклюзивного навчання у загальноосвітніх навчальних закладах» зазначає, що «особистісно орієнтоване спрямування навчально-виховного процесу забезпечує асистент вчителя, який бере участь у розробленні та виконанні індивідуальних навчальних планів та програм, адаптує навчальні матеріали з урахуванням індивідуальних особливостей навчально-пізнавальної діяльності дітей з особливими потребами».

          Наказом Державного комітету України з питань  технічного регулювання та споживчої політики  від 28.07.2010 р.№ 327  Класифікатор професій доповнено посадою асистента вчителя інклюзивного навчання.

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Відповідаємо на запитання, які надходять під час проведення «Прямої телефонної лінії»

Автор: admin от 23-07-2018, 17:23, посмотрело: 826

0

Відповідаємо на запитання, які надходять

під час проведення «Прямої телефонної лінії»

Ситуація: працівник був призваний на військову службу по мобілізації, в особливий період, в березні 2014 р.;  продовжував військову службу на умовах контракту після спливу строку такої служби з формулюванням «до закінчення особливого періоду» - з березня 2015 р.; звільнився з військової служби в серпні 2017 р. Повернувся на робоче місце, на якому працював на час призову.

Запитання Чи має він право на шорічну основну відпустку за період служби по мобілізації, у період служби за контрактом.

Відповідь Так, має право на щорічну основну відпустку за період з березня 2014 р. (призов по мобілізації) по серпень 2017 р. (звільнення з служби за контрактом) з наступних підстав.

Гарантії для працівників, які були призвані  на військову службу по мобілізації, в особливий період, вступили на військову службу за контрактом, визначені ч. 2 ст. 39 Закону України від 25.03.1992 р.№ 2232 «Про військовий обов'язок і військову службу»,  ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).

Відповідно до ч. 2 ст. 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою ст. 119 КЗпП.

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Чи можна надавати матеріальну допомогу на оздоровлення на приватному підприємстві

Автор: admin от 11-07-2018, 15:25, посмотрело: 767

0

Чи можна надавати матеріальну допомогу

на оздоровлення на приватному підприємстві 

ЗАПИТАННЯ Чи можна надавати матеріальну допомогу на оздоровлення на приватному підприємстві (Раніше працювала на держслужбі. При наданні щорічної основної відпустки одержувала матеріальну допомогу на оздоровлення. Чи маю право на такі виплати на приватному підприємстві?).

ВІДПОВІДЬ Так, можна. Надання матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам бюджетної сфери регламентовано законами України, іншими нормативними актами.

          Для інших підприємств умови надання матеріальної допомоги можна визначити в колективному договорі.

          Матеріальна допомога на оздоровлення є соціальною грошовою виплатою працівникам, яким надається щорічна основна відпустка. Вона є систематичною матеріальною допомогою, як це визначає п. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5, належить до заохочувальних та компенсаційних виплат, що належать до фонду оплати праці. Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується в розмірі не більше одного посадового окладу раз на рік у разі надання щорічної основної відпустки, у межах встановленого фонду оплати праці, тобто закладається у кошторис.

          Оскільки виплата такої допомоги прив’язана до щорічної відпустки, то заяву про її надання  працівник подає до надання відпустки. На підставі такої заяви керівник видає наказ про надання працівникові матеріальної допомоги. Якщо працівник прохає надати частину відпустки, матеріальна допомога на оздоровлення надається один раз до будь-якої частини на розсуд працівника і виплачується повністю. Нагадуємо: одна безперервна частина відпустки не може тривати менше 14 днів.

          Наказ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки зберігається 75 років.

          Все викладене стосується і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення на приватному підприємстві, якщо така виплата встановлена в локальному нормативному акті підприємства.

          Нагадуємо, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюють підприємства самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо ж колективний договір на підприємстві не укладено, то власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

          Тобто виплата матеріальної допомоги на оздоровлення може бути передбачена в колективному договорі приватного підприємства, іншому документі, наприклад, Положенні про оплату праці, Положенні про преміювання, виплату доплат, премій та т.і.

          Може стати в нагоді: Суми грошової допомоги при надані щорічної відпустки, не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня, оскільки виплачуються працівникові не за виконану ним роботу та не є елементами заробітної плати (див. лист Міністерств соціальної політики України від 13.02.2017 р.№ 294/0/101-17/282 «Щодо сум матеріальної допомоги, які не враховуються до зарплати для забезпечення її мінімального рівня»).

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

 

 

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины