» Главное управление Государственной службы Украины » Ответственность за нарушения трудового законодательства, установленная ст. 256 КЗоТ Украины

 
 
 

Ответственность за нарушения трудового законодательства, установленная ст. 256 КЗоТ Украины

Автор: admin от 27-09-2018, 10:30, посмотрело: 524

0

Ответственность за нарушения трудового законодательства, установленная ст. 256 КЗоТ Украины

На юридических лиц и физических лиц-предпринимателей органами Государственной службы Украины по вопросам труда могут быть наложены финансовые санкции за такие нарушения:

-       Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов – 111 690 грн. за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

 -      Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме – 11 169 грн.;

-      Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда – 37 230 грн. за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

-   Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации", - 37 230 грн. за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

-       Недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении – 11 169 грн.;

-     Недопуск к проведению проверки, если проверка проводится по вопросам выявления таких нарушений, как:  фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта); оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии; выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, - 372 300 грн.;

-       Нарушение других требований трудового законодательства – 3 723 грн.

 

 

Ст.инспектор ГУ Гоструда в Одесской области                                  И.Б.Сорокин

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 15 дней со дня публикации.