» Главное управление Государственной службы Украины » Питання запланованого масового вивільнення працівників, в тому числі осіб з інвалідністю

 
 
 

Питання запланованого масового вивільнення працівників, в тому числі осіб з інвалідністю

Автор: admin от 25-05-2018, 15:48, посмотрело: 199

0

Питання запланованого масового вивільнення працівників,

в тому числі осіб з інвалідністю


       Ст.інспектор  Головного управління  Державної служби України з питань праці  в Одеській області  Ігор Сорокін взяв участь у семінарі з роботодавцями, який був проведений в Ренійському районному центрі зайнятості  24 травня 2018 року. Він зробив виступ за темою: «питання запланованого масового вивільнення працівників, в тому числі осіб з інвалідністю», зокрема розповів про зміни законодавства, в тому числі відносно осіб з інвалідністю. 

    Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:

1)    одного місяця:

-         вивільнення 10 і більше працівників в організації з чисельністю від 20 до 100 працівників;

-         вивільнення 10 і більше відсотків працівників в організації з чисельністю від 101 до 300працівників;

2)    трьох місяців — вивільнення 20 і більше відсотків працівників в організації незалежно від чисельності працівників.

          У разі масового вивільнення роботодавець повинен подати  повідомлення  до державної  служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників. Така інформація подається роботодавцем за формою звітності №4-Н «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці». За порушення установленого порядку подання інформації про заплановане масове вивільнення або неподання такої інформації встановлено відповідальність: у такому разі  з роботодавця стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

 

          При звільненні працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України, а саме при  скороченні чисельності або штату працівників, алгоритм дій роботодавця виглядає наступним чином.

          1.Прийняття рішення щодо скорочення чисельності або штату працівників.

         2. Повідомлення первинної профспілкової організації про заплановане   

              звільнення працівників.

         3. Оформлення  рішення про скорочення наказом про внесення змін до

              штатного розпису.

          4. З’ясування наявності серед працівників, посади яких скорочуються, осіб

             щодо яких встановлено обмеження на звільнення.

         5. Враховання переважного права на залишення на роботі.

         6. Видання наказу про попередження про заплановане вивільнення.

         7. Попередження працівників про наступне вивільнення; пропонування іншої

            роботи.

         8. Отримання згоди виборного органу профспілки  на звільнення працівників.

         9. Видання наказу про звільнення працівників.

 

        Чи можна скоротити особу з інвалідністю?  Особу з інвалідністю скоротити можна. Законодавством встановлено заборону звільнення з мотивів інвалідності, однак така заборона не обмежує роботодавця, якщо причина звільнення особи з інвалідністю — скорочення чисельності чи штату працівників. При цьому необхідно превірити, чи має особа з інвалідністю переважне право залишитися на роботі

 

          Найближчим часом будуть оприлюднені більш детальніші роз'яснення щодо з питань запланованого масового вивільнення працівників, в тому числі осіб з інвалідністю.

Слідкуйте за публікаціями.

 

Ст.інспектор ГУ Держпраці

в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 15 дней со дня публикации.