Найманий працівник один – чи потрібно вести табель обліку виконуваної ним роботи

Автор: admin от 9-10-2019, 17:13, посмотрело: 247

0

Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області  11 жовтня 2019 року   з 10.00 до 14.00 проводить сеанс телефонного зв’язку на тему: «Найманий працівник один – чи потрібно вести табель обліку виконуваної ним роботи».

 

          По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  старший інспектор ГУ Держпраці в Одеській області Сорокін Ігор Борисович.

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Чи може адміністрація школи без заяви вчителя початкових класів виключити з його тижневого навантаження навчальні години

Автор: admin от 26-09-2019, 10:15, посмотрело: 160

0

Чи може адміністрація школи без заяви вчителя початкових класів виключити з його тижневого навантаження навчальні години музики, фізичної культури та таке інше та передати їх вчителям-предметникам? Вчителя прийнято на повне навантаження

 

Ні, не може. І ось чому.

 

          Відповідно до п.1 ст. 25 Закону України «Про загальну середню освіту» від 13.05.1999 р.№651 педагогічне навантаження вчителя закладу загальної середньої освіти незалежно від підпорядкування, типу і форми власності – це час, призначений для здійснення освітнього процесу, який включає 18 навчальних годин протягом навчального тижня, що становлять тарифну ставку.

          Розподіл педагогічного навантаження у закладі загальної середньої освіти затверджується його керівником.

          Педагогічне навантаження вчителя закладу загальної середньої освіти незалежно від підпорядкування, типу і форми власності обсягом менше тарифної ставки, передбаченої частиною першою ст. 25 Закону, встановлюється тільки за його згодою (п.2 ст.25 Закону).

         У такому разі вчителю необхідно написати письмову заяву.

          Відповідно до 4.2.7 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016 -2020 роки Міністерство освіти і науки України зобов’язується  передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в т. ч. уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, інформатики лише спеціалістам за наявності об'єктивних причин та обов'язкової письмової згоди учителів початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до положень п. 74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

          Інструкціїю про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти

затверджено наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р.№102, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27 травня 1993 року за №56, тобто вона є нормативним актом, який є обов’язковим до виконання.

          Згідно з п. 63 зазначеної Інструкції, навчальне навантаження між  учителями…розподіляється керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, при наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склалися у закладі, з дотриманням при цьому Кодексу законів про працю України.

          У всіх зазначених в п.74 Інструкції  випадках звільнення вчителя початкових класів від проведення занять (мистецтва,  музики  та співів, фізкультури, іноземної та інших мов при їх поглибленому вивченні) оформляється наказом  директора  школи  з  зазначенням  причин  та підстав  звільнення  від  занять  і  робіт,  якими  довантажується вчитель.

          Таким чином, для звільнення вчителя початкових класів від проведення деяких занять (мистецтва, фізкультури та т.і.) повинні існувати об’єктивні причини та підстави такого звільнення, яки зазначаються у відповідному наказі директора школи. При цьому таке звільнення можливе при наявності обов’язкової письмової згоди вчителя початкових класів.

 

Ст.інспектор ГУ Держпраці

в Одеській області                                                           І.Б.Сорокін

 

 

 

0973741562

04840-62552

 

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

З 1 липня 2019 р. підвищився розмір прожиткового мінімуму

Автор: admin от 31-07-2019, 15:28, посмотрело: 767

0

 

З 1 липня 2019 р. підвищився розмір прожиткового мінімуму. Чи підвищувати мінімальні посадові оклади?

 

          Ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що розмір

заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

 

          Розміри мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму  на 2019

рік затверджено  Законом України від  23.11.2018 р. № 2629-VIII "Про Державний бюджет України на 2019 рік".

 

          Згідно цього закону розмір прожиткового мінімуму  для працездатних осіб з 1 липня змінився: збільшився з 1 921 грн. до 2 007 грн.

             Виникає питання: чи підвищувати мінімальні посадові оклади до 2 007 грн. у зв’язку із підвищенням прожиткового мінімуму з 1 липня.

             Ні, зростання прожиткового мінімуму  1 липня не потребує підвищення мінімальних посадових окладів працівників. І ось чому.

             Нагадуємо, що ст.  6 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р.№ 108 з 1 січня 2017 року введено термін: «мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка)», який  встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року.

          У 2019 році – це 1 921 грн.

         Тобто, мінімальний посадовий оклад у штатному розписі підвищувати з 1 липня не потрібно, він залишається на рівні 1 921 грн.

     Але, якщо локальними нормативними актами, колективним, або трудовим  договорами передбачено, що мінімальний оклад (тарифна ставка) змінюється зі зростанням прожиткового мінімуму, то потрібно вносити зміни до штатного розпису, видавати накази про збільшення окладів конкретним працівникам. 

 Ст.інспектор ГУ Держпраці

в Одеській області                                      І.Сорокін

 

04840-62552

0973741562

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Опубліковано нову Генеральну угоду: що робити роботодавцю

Автор: admin от 17-07-2019, 14:05, посмотрело: 566

0

Опубліковано нову Генеральну угоду: що робити роботодавцю


          Генеральну угоду про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019-2021 роки (далі – Генеральна угода на 2019-2020 роки, Генугода) укладено між всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців в особі Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні, всеукраїнськими об’єднаннями професійних спілок в особі Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні та Кабінетом Міністрів України.

          Тристоронню колективну угоду на національному рівні підписано14 травня 2019 року.

          Положення Генугоди є обов’язковими для врахування суб’єктами, що перебувають у сфері дії Сторін, зокрема під час розроблення та укладення галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів.

          Роботодавцям, профспілкам, трудовим колективам необхідно перевірити що змінилося з прийняттям цього документу і чи поширюються на підприємство положення Генеральної угоди.             

          Якщо так, то надбавки і доплати працівникам на підприємстві мають бути не меншими за ті, що визначені Генугодою.

          Перелік і розміри доплат, надбавок до тарифних ставок (окладів працівників у Генугоді порівняно з попередньою Генугодою на 2016-2017 роки не зминилися.

          Щодо питань оплати праці працівників - то сторони Генугоди домовились, що на

небюджетних підприємствах незалежно від форми власності тарифну ставку працівника 1 тарифного розряду встановлюють відповідною галузевою (міжгалузевою), територіальною угодою і на їх підставі колективним договором.

          Для підприємств галузей, у яких галузеві угоди не укладені або не регулюють розмір тарифної ставки працівника 1 тарифного розряду, п. 2.3 Генугоди встановлює розмір тарифної ставки працівника 1 тарифного розряду не нижче 110% прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

          Якщо на не бюджетному підприємстві застосовується не тарифна, а інша система оплати праці (безтарифна, змішана…), то нижня межа оплати праці:

-          за кваліфіковану працю не може бути нижчою за розмір тарифної ставки працівника 1 тарифного розряду в не бюджетній сфері (п. 2.8 Генугоди);

-          некваліфікованого працівника за повністю виконану норму робочого часу, який працює в нормальних умовах, не може бути нижчою за 85% тарифної ставки (окладу) працівника 1 розряду (п. 2.7 Генугоди).

          Генугода набрала чинності з дня її підписання. Попередня Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016–2017 роки — втратила чинність.

 

 

Ст. інспектор ГУ Держпраці

в Одеській області                                                         І.Сорокін

 

04840-62552

0973741562

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Строки виплати заробітної плати: актуальні питання 1

Автор: admin от 10-01-2019, 14:32, посмотрело: 866

0

Строки виплати заробітної плати: актуальні питання 1

ЗАПИТАННЯ Чи можна виплачувати в аванс заробітну плату за цілий місяць?

ВІДПОВІДЬ Ні. Виплата заробітної плати раз на місяць є порушенням законодавства про працю.

        Нагадуємо, що строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам визначено ст.  115 Кодексу законів про працю  та ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

        Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.  

     Розмір заробітної плати за першу половину місяця має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Він визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

          Першою половиною місяця вважається 15 календарних днів.

          Таким чином, заробітна плата за першу половину місяця – 15 календарних днів, має виплачуватись в період з 16 по 22 число, а за другу половину місяця – з 1 по 7 число наступного місяця.

     Виплата в аванс усієї суми заробітної плати, що належить працівнику за поточний місяць, є порушенням законодавства про оплату праці, оскільки в такому випадку буде порушено вимогу про виплату зарплати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

  За порушення встановлених строків виплати зарплати та інших виплат, передбачених законодавством про працю, працівникам більше,  нiж за один місяць, чинним законодавством для винних осіб передбачено дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність, а для юридичних осіб та фізичних осіб, що використовують найману працю, також накладання штрафних санкцій у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, у 2019 році – це 12 519 гривень.

    Докладніше див. лист Міністерства праці та соціальної політики України від 09.12.2010 р. №912/13/155-10.

     Слід зауважити, що роз'яснення та листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони носять рекомендаційно-інформаційний характер.

 

Ст.інспектор ГУ Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

тел. 04840-62552

0973741562

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 
Назад Вперед