З 1 липня 2019 р. підвищився розмір прожиткового мінімуму

Автор: admin от 31-07-2019, 15:28, посмотрело: 491

0

 

З 1 липня 2019 р. підвищився розмір прожиткового мінімуму. Чи підвищувати мінімальні посадові оклади?

 

          Ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що розмір

заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

 

          Розміри мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму  на 2019

рік затверджено  Законом України від  23.11.2018 р. № 2629-VIII "Про Державний бюджет України на 2019 рік".

 

          Згідно цього закону розмір прожиткового мінімуму  для працездатних осіб з 1 липня змінився: збільшився з 1 921 грн. до 2 007 грн.

             Виникає питання: чи підвищувати мінімальні посадові оклади до 2 007 грн. у зв’язку із підвищенням прожиткового мінімуму з 1 липня.

             Ні, зростання прожиткового мінімуму  1 липня не потребує підвищення мінімальних посадових окладів працівників. І ось чому.

             Нагадуємо, що ст.  6 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р.№ 108 з 1 січня 2017 року введено термін: «мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка)», який  встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року.

          У 2019 році – це 1 921 грн.

         Тобто, мінімальний посадовий оклад у штатному розписі підвищувати з 1 липня не потрібно, він залишається на рівні 1 921 грн.

     Але, якщо локальними нормативними актами, колективним, або трудовим  договорами передбачено, що мінімальний оклад (тарифна ставка) змінюється зі зростанням прожиткового мінімуму, то потрібно вносити зміни до штатного розпису, видавати накази про збільшення окладів конкретним працівникам. 

 Ст.інспектор ГУ Держпраці

в Одеській області                                      І.Сорокін

 

04840-62552

0973741562

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Опубліковано нову Генеральну угоду: що робити роботодавцю

Автор: admin от 17-07-2019, 14:05, посмотрело: 352

0

Опубліковано нову Генеральну угоду: що робити роботодавцю


          Генеральну угоду про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019-2021 роки (далі – Генеральна угода на 2019-2020 роки, Генугода) укладено між всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців в особі Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні, всеукраїнськими об’єднаннями професійних спілок в особі Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні та Кабінетом Міністрів України.

          Тристоронню колективну угоду на національному рівні підписано14 травня 2019 року.

          Положення Генугоди є обов’язковими для врахування суб’єктами, що перебувають у сфері дії Сторін, зокрема під час розроблення та укладення галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів.

          Роботодавцям, профспілкам, трудовим колективам необхідно перевірити що змінилося з прийняттям цього документу і чи поширюються на підприємство положення Генеральної угоди.             

          Якщо так, то надбавки і доплати працівникам на підприємстві мають бути не меншими за ті, що визначені Генугодою.

          Перелік і розміри доплат, надбавок до тарифних ставок (окладів працівників у Генугоді порівняно з попередньою Генугодою на 2016-2017 роки не зминилися.

          Щодо питань оплати праці працівників - то сторони Генугоди домовились, що на

небюджетних підприємствах незалежно від форми власності тарифну ставку працівника 1 тарифного розряду встановлюють відповідною галузевою (міжгалузевою), територіальною угодою і на їх підставі колективним договором.

          Для підприємств галузей, у яких галузеві угоди не укладені або не регулюють розмір тарифної ставки працівника 1 тарифного розряду, п. 2.3 Генугоди встановлює розмір тарифної ставки працівника 1 тарифного розряду не нижче 110% прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

          Якщо на не бюджетному підприємстві застосовується не тарифна, а інша система оплати праці (безтарифна, змішана…), то нижня межа оплати праці:

-          за кваліфіковану працю не може бути нижчою за розмір тарифної ставки працівника 1 тарифного розряду в не бюджетній сфері (п. 2.8 Генугоди);

-          некваліфікованого працівника за повністю виконану норму робочого часу, який працює в нормальних умовах, не може бути нижчою за 85% тарифної ставки (окладу) працівника 1 розряду (п. 2.7 Генугоди).

          Генугода набрала чинності з дня її підписання. Попередня Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016–2017 роки — втратила чинність.

 

 

Ст. інспектор ГУ Держпраці

в Одеській області                                                         І.Сорокін

 

04840-62552

0973741562

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Строки виплати заробітної плати: актуальні питання 1

Автор: admin от 10-01-2019, 14:32, посмотрело: 777

0

Строки виплати заробітної плати: актуальні питання 1

ЗАПИТАННЯ Чи можна виплачувати в аванс заробітну плату за цілий місяць?

ВІДПОВІДЬ Ні. Виплата заробітної плати раз на місяць є порушенням законодавства про працю.

        Нагадуємо, що строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам визначено ст.  115 Кодексу законів про працю  та ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

        Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.  

     Розмір заробітної плати за першу половину місяця має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Він визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

          Першою половиною місяця вважається 15 календарних днів.

          Таким чином, заробітна плата за першу половину місяця – 15 календарних днів, має виплачуватись в період з 16 по 22 число, а за другу половину місяця – з 1 по 7 число наступного місяця.

     Виплата в аванс усієї суми заробітної плати, що належить працівнику за поточний місяць, є порушенням законодавства про оплату праці, оскільки в такому випадку буде порушено вимогу про виплату зарплати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

  За порушення встановлених строків виплати зарплати та інших виплат, передбачених законодавством про працю, працівникам більше,  нiж за один місяць, чинним законодавством для винних осіб передбачено дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність, а для юридичних осіб та фізичних осіб, що використовують найману працю, також накладання штрафних санкцій у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, у 2019 році – це 12 519 гривень.

    Докладніше див. лист Міністерства праці та соціальної політики України від 09.12.2010 р. №912/13/155-10.

     Слід зауважити, що роз'яснення та листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони носять рекомендаційно-інформаційний характер.

 

Ст.інспектор ГУ Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

тел. 04840-62552

0973741562

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

ЩОДО НАДАННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ДОДАТКОВОЇ ВІДПУСТКИ НА ДІТЕЙ ЗАПИТАННЯ

Автор: admin от 10-01-2019, 14:28, посмотрело: 282

0

ЩОДО НАДАННЯ СОЦІАЛЬНОЇ ДОДАТКОВОЇ ВІДПУСТКИ НА ДІТЕЙ

ЗАПИТАННЯ

Чи має право жінка на першочергове використання соціальної додаткової відпустки на дітей, або така відпустка надається за графіком відпусток?

          Відповідно до ст.19 Закону України "Про відпустки" (далі – Закон про відпустки) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 Кодексу законів про працю України).

          Зазначена відпустка є соціальною і не належить до виду щорічних відпусток, передбачених пунктом першим ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки, на неї не поширюються норми щодо щорічних відпусток, крім випадків, прямо передбачених законом.

          Така відпустка надається в обов'язковому порядку за заявою працівника один раз на календарний рік.

        Статтею 20 «Порядок надання соціальних відпусток» Закону про відпустки не передбачено вимоги визначати період надання такої відпустки у графіку відпусток, як це встановлено відносно надання щорічних відпусток (ст. 10 Закону про відпустки).

        Разом з тим Міністерство соціальної політики України в листі від 06.02.2018 р.№204/0/101-18/284  висказує думку, що з метою  уникнення накопичення таких відпусток і раціонального планування роботи підприємства сторонам трудового договору було б доцільно погоджувати надання соціальних відпусток на дітей окремим рядком у графіку відпусток.

     Ці питання можливо передбачити в локальних нормативних документах підприємства щодо планування  відпусток.

       Чинним законодавством не передбачено строку давності, після якого працівник втрачає право на додаткові соціальні відпустки. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередній рік чи за кілька років, то має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі не використані ним дні цієї відпустки відповідно до статті 24 Закону про відпустки.

          Додатково див. лист Міністерства соціальної політики України від 06.02.2018 р.№204/0/101-18/284.

       Слід зауважити, що роз'яснення та листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони носять рекомендаційно-інформаційний характер.

 

Ст.інспектор ГУ Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

 

тел. 04840-62552

0973741562

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

З 1 січня - новий розмір мінімальної заробітної плати

Автор: admin от 4-01-2019, 12:22, посмотрело: 385

0

З 1 січня - новий розмір мінімальної заробітної плати

 

         Розміри мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму  на 2019 рік затверджено  Законом України від  23.11.2018 р. № 2629-VIII "Про Державний бюджет України на 2019 рік".

Період 
2019 року

Розмір мінімальної заробітної плати (грн.)

Розмір прожиткового мінімуму  (грн.)

Місячний

Погодинний

Загальний

Для 
дітей
до 6 років

Для дітей
від 6 
до 18 років

Для 
праце-здатних осіб

Для осіб, 
які втратили праце-здатність

з 1 січня

4 173

25,13

1 853

1 626

2 027

1 921

1 497

з 1 липня

1 936

1 699

2 118

2 007

1 564

з 1 грудня

2 027

1 779

2 218

2 102

1 638

          Ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

          Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

          Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Вона  встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

         У відповідності до ст. 6 Закону про оплату праці мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

          Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

         Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

         При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

        При роботі на умовах неповного робочого часу  мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

 

Ст. інспектор ГУ Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 
Назад Вперед