Головне управління Державної служби України з питань праці інформує.

Автор: admin от 4-08-2020, 10:36, посмотрело: 79

0

 

Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області    4 серпня 2020 року   з 10.00 до 14.00 проводить сеанс телефонного зв’язку на тему:  «Який граничний вік дитини, що надає право на отримання соціальної додаткової відпустки на дітей для категорії «жінка, яка має двох або більше за дітей віком до 15 років» 

 

Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області    5  серпня 2020 року   з 10.00 до 14.00 проводить сеанс телефонного зв’язку на тему:  «Тимчасові працівники».

 

Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області    6  серпня 2020 року   з 10.00 до 14.00 проводить сеанс телефонного зв’язку на тему:  «Сезонні роботи».

 

Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області    7 серпня 2020 року   з 10.00 до 14.00 проводить сеанс телефонного зв’язку на тему:  «Праця неповнолітніх».

 

          По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  старший інспектор ГУ Держпраці в Одеській області Сорокін Ігор Борисович.


Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Як перевести педагогів-пенсіонерів на строкові трудові договори

Автор: admin от 30-04-2020, 14:09, посмотрело: 412

0

 

Як перевести педагогів-пенсіонерів на строкові трудові договори

 

          П.2 ст. 22 у України від 16.01.2020 р. № 463-IX «Про повну загальну середню освіту»  (далі — Закон № 463), який набрав чинності 18.03.2020 р., встановлено, що педагогічні працівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років.

 

ЗАПИТАННЯ  

 

          Що це означає для директора закладу загальної середньої освіти?

 

ВІДПОВІДЬ

 

          П. 2 ч. 3 розділу Х «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 463 визначено, що «набрання чинності цим Законом є підставою для припинення безстрокового трудового договору з педагогічними працівниками державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, яким виплачується пенсія за віком, згідно з пунктом 9 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

        До 1 липня 2020 року керівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти зобов'язані припинити безстрокові трудові договори з педагогічними працівниками таких закладів освіти, яким виплачується пенсія за віком, з одночасним укладенням з ними трудових договорів строком на один рік. У разі незгоди з продовженням трудових відносин на умовах строкового трудового договору педагогічні працівники, яким виплачується пенсія за віком, звільняються згідно з пунктом 9 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України».

 

               До 1 липня 2020 року директор закладу загальної середньої освіти:

-          повідомляє працівників про зазначені зміни законодавства та пропонує педагогам-пенсіонерам  роботу за строковим договором;

-          укладає строкові трудові договори з педагогами, які отримують пенсію за віком та погодились продовжити роботу;

-          звільняє педагогів, які отримують пенсію за віком та відмовилися продовжити роботу.

 

          Повідомлення працівника про заплановану зміну умов укладеного з ним безстрокового трудового договору з пропозицією продовжувати роботу в нових умовах – строкового трудового договору, є попередженням роботодавця про зміни істотних умов праці.

          Згідно ч.3 ст. 32 КЗпП  України про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці, тобто до 30.04.2020 року.

          Працівник може прийняти таку пропозицію або відмовитися від неї.

          Мінімальний двомісячний термін попередження встановлено законодавством для того, щоб працівник, якщо він не згоден працювати в нових умовах, мав змогу знайти собі іншу роботу.

 

            Повідомлення з пропозицією укласти строковий трудовий договір доцільно зробити у письмовій формі щонайменше за два місяці до дня, коли буде укладатися  строковий договір чи трудовий договір буде припинено.

          Директор укладає трудові договори строком на один рік.

          Згода педагога продовжувати працювати за строковим трудовим договором - обов’язкова. Її педагог висловлює одним зі способів:

-          подає відповідні заяву;

-          ознайомлюється за наказом про укладання строкового трудового договору;

-          пише, що згоден на примірнику повідомлення, яке залишилося у директора.

 

          Додержання письмової форми трудового договору у даному випадку не є

обов'язковим.

 

          Коли сплине двомісячний строк попередження, директор звільняє педпрацівників, які до 01.07.2020 р. письмово відмовилися працювати за строковим трудовим договором, або взагалі не відповіли на пропозицію. 

          Закон № 463 визначив, що у такому випадку педагогів звільняють на підставі п.9 ч. 1 ст. 36 КЗпП, — «з підстав, передбачених іншими законами».     

          Це не самостійна підстава, вона відсилає до інших законів. Тому у наказі про звільнення і в трудовій книжці посилаються  на п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП і на п. 2 ч. 3 розділу Х Закону  № 463.

          Законодавство не передбачає виплату вихідної допомоги у такому випадку, адже це не є звільненням за ініціативою власника.  Директор припиняє трудовий договір із педагогом на вимогу Закону № 463, а не звільняє з власної ініціативи.

        На цих же підставах не потрібна згода профспілки на звільнення;   можна звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці.

 

Ст.інспектор ГУ Держпраці

в Одеській області                                                                                                І.Б.Сорокін

 

04840-6-25-52

0973741562

 

 

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області проводить сеанс телефонного зв’язку

Автор: admin от 28-04-2020, 10:00, посмотрело: 194

0

Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області  28 квітня 2020 року   з 10.00 до 14.00 проводить сеанс телефонного зв’язку на тему:«Як оформитисамоізоляціюпрацівника під час карантину».

 

По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  старший інспектор ГУ Держпраці в Одеській області Сорокін Ігор Борисович.

 

 

Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області  29 квітня 2020 року   з 10.00 до 14.00 проводить сеанс телефонного зв’язку на тему:«Лікарняні у період карантину».

 

По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  старший інспектор ГУ Держпраці в Одеській області Сорокін Ігор Борисович.

 

Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області  30 квітня 2020 року   з 10.00 до 14.00 проводить сеанс телефонного зв’язку на тему:«Як звільнятипрацівниківпід час карантину». 

 

По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  старший інспектор ГУ Держпраці в Одеській області Сорокін Ігор Борисович.

 

 

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області проводить сеанс телефонного зв’язку

Автор: admin от 27-04-2020, 11:57, посмотрело: 398

0

          Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області  проводить сеанс телефонного зв’язку на тему:«Як перевести педагогів-пенсіонерів на строковітрудові договори»: 27 квітня2020 року -  з 12.00 до 17.00,  28, 29, 30 квітня 2020 року  - з 10.00 до 14.00. 

 

По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  старший інспектор ГУ Держпраці в Одеській області Сорокін Ігор Борисович.

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Як увільнити від роботи працівника, що захворів посеред робочого дня

Автор: admin от 10-02-2020, 11:25, посмотрело: 543

0

 

          Трапляється, що хвороба, наприклад, грип, ГРВІ, застає зненацька в робочій час. Зволікання загрожує ускладненнями.

 

ЗАПИТАННЯ

 

          Як увільнити від роботи працівника, що захворів посеред робочого дня  

 

ВІДПОВІДЬ

 

          Правильне рішення – відпустити працівника додому. Працювати хворому - не трудовий подвиг, а безвідповідальне ставлення до свого здоров’я та здоров’я колег. Зволікання з лікуванням загрожує ускладненням та уповільнює одужання. Щоб запобігти поширенню грипу, ГРВІ і тривалій відсутності працівників необхідно унеможливити  появу хворих на роботі. Відсутність хворого в колективі убезпечить від інфікування інших працівників.

          Але задля власної безпеки роботодавцеві необхідне оформити відсутність такого працівника.

         Усна домовленість щоб хворий працівник у робочий час пішов додому лікуватися – не найліпший варіант. Погіршення самопочуття хворого працівника може привести до нещасного випадку, який може бути визнаним таким, що пов’язаний із виробництвом. Далі – розслідування нещасного випадку, компенсація його наслідків та т.і.

          Хворому працівнику слід написати заяву з проханням відпустити додому до закінчення робочого дня через погане самопочуття.

          За резолюцією роботодавця видається наказ про встановлення працівнику неповного робочого часу на один день.

          Відсутність на роботі фіксується у табелі обліку використання робочого часу.

          Час, коли працівник був відсутній на роботі, не оплачується.    Заробітна плата нараховується за фактичну кількість відпрацьованих годин.

          Щоби працівники не видавали собі за героїв, не працювали хворими, що може призвести до поширення інфекційних хвороб серед здорових колег - доцільно регламентувати порядок дій працівника, коли він занедужав на роботі і треба додому, - в локальному нормативному акті. Це можуть бути правила внутрішнього трудового розпорядку.

          Встановлення зобов’язань працівника повідомляти керівників про хворобу в ПВТР дозволить: запобігти поширенню захворювань в трудовому колективі, зберегти робочий час на з’ясування причин відсутності когось із колег на роботі.

 

Ст.інспектор ГУ Держпраці

в Одеській області                                 І.Б.Сорокін

 

04840-6-25-52

0973741562

 

 

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 
Назад Вперед