» Материалы за 30.04.2020

 
 
 

1 травня День Весни і Праці

Автор: admin от 30-04-2020, 17:48, посмотрело: 1884

0

Шановні Ренійці!

Прийміть щирі вітання зі Святом Весни і Праці

від імені Ренійського міської радита  виконавчого комітету!

У нашого Першотравня давні традиції, і тому він по праву вважається істинно народним святом.

Для старшого покоління 1 травня - це Міжнародний день солідарності трудящих, для молоді - перші по-справжньому теплі дні. Кожен з нас бажає добра своїм близьким і працює на благо своєї родини, свого міста, свого краю, своєї країни. Саме тому Першотравень - в першу чергу,

свято праці, творення і поваги до трудящої людини.

Бажаємо вам гарного настрою і успіхів у добрих справах,

здоров'я і сімейного благополуччя!


З повагою, міський голова  І.В. Плєхов

Категория: Информация

 

Інформація про надходження та використання коштів міського бюджету м. Рені з 23 квітня по 30 квітня 2020 року

Автор: admin от 30-04-2020, 15:26, посмотрело: 328

0

 Інформація про надходження та використання 

 коштів міського бюджету м. Рені

з 23 квітня  по 30 квітня 2020 року

 

                      За період з 23 квітня  по 30 квітня 2020 року до міського бюджету м. Рені надійшло податків і зборів у сумі 378,5 тис. грн., з них:

- акцизний податок ­­– 115,5 тис. грн.;

- плата за землю – 77,1 тис. грн.;         

- єдиний податок ­­– 115,5  тис. грн.;

- адміністративні збори – 2,4 тис. грн.

 

            Отримані субвенції:

      - з державного бюджету на надання державної підтримки особам з особливими освітніми потребами за у сумі 2,2 тис.грн.;

 

 

 

                 За відповідний період касові видатки  міського бюджету склали 1243,8 тис. грн., а саме:

                                    - загальний фонд – 663,8 тис. грн.;

                                    - спеціальний фонд – 580,0 тис. грн.,

 

- заробітна плата з нарахуваннями – 604,8 тис. грн., а саме:

                                          - органи місцевого самоврядування – 230,6 тис.грн.;

                                          - дошкільні навчальні заклади – 374,2 тис.грн.;

- предмети, матеріали, обладнання та інвентар – 50,0 тис.грн.;

- оплата послуг (крім комунальних) – 5,1 тис.грн.;

- оплата комунальних послуг – 3,9  тис.грн.;

- виготовлення проектно - коштористної документації – 580,0  тис.грн.

 

 

Категория: Выполнение бюджета

 

Як перевести педагогів-пенсіонерів на строкові трудові договори

Автор: admin от 30-04-2020, 14:09, посмотрело: 362

0

 

Як перевести педагогів-пенсіонерів на строкові трудові договори

 

          П.2 ст. 22 у України від 16.01.2020 р. № 463-IX «Про повну загальну середню освіту»  (далі — Закон № 463), який набрав чинності 18.03.2020 р., встановлено, що педагогічні працівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років.

 

ЗАПИТАННЯ  

 

          Що це означає для директора закладу загальної середньої освіти?

 

ВІДПОВІДЬ

 

          П. 2 ч. 3 розділу Х «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 463 визначено, що «набрання чинності цим Законом є підставою для припинення безстрокового трудового договору з педагогічними працівниками державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, яким виплачується пенсія за віком, згідно з пунктом 9 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

        До 1 липня 2020 року керівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти зобов'язані припинити безстрокові трудові договори з педагогічними працівниками таких закладів освіти, яким виплачується пенсія за віком, з одночасним укладенням з ними трудових договорів строком на один рік. У разі незгоди з продовженням трудових відносин на умовах строкового трудового договору педагогічні працівники, яким виплачується пенсія за віком, звільняються згідно з пунктом 9 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України».

 

               До 1 липня 2020 року директор закладу загальної середньої освіти:

-          повідомляє працівників про зазначені зміни законодавства та пропонує педагогам-пенсіонерам  роботу за строковим договором;

-          укладає строкові трудові договори з педагогами, які отримують пенсію за віком та погодились продовжити роботу;

-          звільняє педагогів, які отримують пенсію за віком та відмовилися продовжити роботу.

 

          Повідомлення працівника про заплановану зміну умов укладеного з ним безстрокового трудового договору з пропозицією продовжувати роботу в нових умовах – строкового трудового договору, є попередженням роботодавця про зміни істотних умов праці.

          Згідно ч.3 ст. 32 КЗпП  України про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці, тобто до 30.04.2020 року.

          Працівник може прийняти таку пропозицію або відмовитися від неї.

          Мінімальний двомісячний термін попередження встановлено законодавством для того, щоб працівник, якщо він не згоден працювати в нових умовах, мав змогу знайти собі іншу роботу.

 

            Повідомлення з пропозицією укласти строковий трудовий договір доцільно зробити у письмовій формі щонайменше за два місяці до дня, коли буде укладатися  строковий договір чи трудовий договір буде припинено.

          Директор укладає трудові договори строком на один рік.

          Згода педагога продовжувати працювати за строковим трудовим договором - обов’язкова. Її педагог висловлює одним зі способів:

-          подає відповідні заяву;

-          ознайомлюється за наказом про укладання строкового трудового договору;

-          пише, що згоден на примірнику повідомлення, яке залишилося у директора.

 

          Додержання письмової форми трудового договору у даному випадку не є

обов'язковим.

 

          Коли сплине двомісячний строк попередження, директор звільняє педпрацівників, які до 01.07.2020 р. письмово відмовилися працювати за строковим трудовим договором, або взагалі не відповіли на пропозицію. 

          Закон № 463 визначив, що у такому випадку педагогів звільняють на підставі п.9 ч. 1 ст. 36 КЗпП, — «з підстав, передбачених іншими законами».     

          Це не самостійна підстава, вона відсилає до інших законів. Тому у наказі про звільнення і в трудовій книжці посилаються  на п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП і на п. 2 ч. 3 розділу Х Закону  № 463.

          Законодавство не передбачає виплату вихідної допомоги у такому випадку, адже це не є звільненням за ініціативою власника.  Директор припиняє трудовий договір із педагогом на вимогу Закону № 463, а не звільняє з власної ініціативи.

        На цих же підставах не потрібна згода профспілки на звільнення;   можна звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці.

 

Ст.інспектор ГУ Держпраці

в Одеській області                                                                                                І.Б.Сорокін

 

04840-6-25-52

0973741562

 

 

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины