» Материалы за 23.07.2018

 
 
 

Відповідаємо на запитання, які надходять під час проведення «Прямої телефонної лінії»

Автор: admin от 23-07-2018, 17:23, посмотрело: 995

0

Відповідаємо на запитання, які надходять

під час проведення «Прямої телефонної лінії»

Ситуація: працівник був призваний на військову службу по мобілізації, в особливий період, в березні 2014 р.;  продовжував військову службу на умовах контракту після спливу строку такої служби з формулюванням «до закінчення особливого періоду» - з березня 2015 р.; звільнився з військової служби в серпні 2017 р. Повернувся на робоче місце, на якому працював на час призову.

Запитання Чи має він право на шорічну основну відпустку за період служби по мобілізації, у період служби за контрактом.

Відповідь Так, має право на щорічну основну відпустку за період з березня 2014 р. (призов по мобілізації) по серпень 2017 р. (звільнення з служби за контрактом) з наступних підстав.

Гарантії для працівників, які були призвані  на військову службу по мобілізації, в особливий період, вступили на військову службу за контрактом, визначені ч. 2 ст. 39 Закону України від 25.03.1992 р.№ 2232 «Про військовий обов'язок і військову службу»,  ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).

Відповідно до ч. 2 ст. 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою ст. 119 КЗпП.

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины