» Материалы за 11.07.2018

 
 
 

В этом году предприниматели на общей системе пенсионные взносы платят ежеквартально

Автор: admin от 11-07-2018, 17:20, посмотрело: 282

0

В этом году предприниматели на общей системе

пенсионные взносы платят ежеквартально 

 


   
Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  обращает внимание предпринимателей, применяющих общую систему налогообложения, что начиная с 2018 года оплачивать единый взнос за себя следует каждый квартал. Сумма взноса рассчитывается умножением дохода, подлежащего налогообложению на 22%. При этом ежемесячная сумма не может быть меньше минимальной. В 2018 году  - 819 грн. 06 коп. За второй квартал ЕВ должен поступить не позднее 19 июля. За несвоевременную оплату предусмотрены штрафные санкции.

    Предприниматели, которые достигли пенсионного возраста, установленного законодательством, или оформили инвалидность и получают в Украине пенсию  (соцпомощь), согласно статьи 4 Закона о ЕСВ, освобождены от уплаты  единого взноса за себя. Такое освобождение начинает действовать с месяца, следующего за тем, в котором они получили такой статус.

    Со 2 июля текущего года поменялись реквизиты счетов для оплаты налогов и сборов. Реквизиты для оплаты единого взноса не изменились.

    По всем вопросам, возникающим при исчислении налогов,  можно обращаться в Центры обслуживания плательщиков.

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области

 

Категория: Налоговая инспекция информирует

 

Майстер-класи в бібліотеці

Автор: admin от 11-07-2018, 17:16, посмотрело: 257

0

Майстер-класи в бібліотеці


  Сьогодні дітлахи зібралися в дитячій бібліотеці на бесіду про вітражне мистецтво оформлення інтер’єру з часів готичного  й  візантійського стилів та майстер-клас з виготовлення маленького вітражика – малювання пластиліном на склі.

  Цей вид робіт дуже сподобався маленьким майстрам з тогорічних майстер-класів, які традиційно проходять в бібліотеці під час літніх канікул.

 Діти подивились світлини з зображеннями стародавніх вітражів та сучасних виробів майстрів скла, погортали книжки про це мистецтво.

   Майстер-класи продовжуються. Запрошуємо бажаючих!

 

Категория: Культура

 

Увага! Сеанси телефонного зв’язку “Пряма телефонна лінія»

Автор: admin от 11-07-2018, 15:28, посмотрело: 139

0

Увага! Сеанси телефонного зв’язку "Пряма телефонна лінія"

 

        Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області 16 липня 2018 року  з 10.00 до 14.00 проводить сеанс телефонного зв’язку на тему:  «Професійне навчання працівників. Прийняття на роботу на умовах навчання на робочому місці».

 

         По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  старший інспектор ГУ Держпраці в Одеській області Сорокін Ігор Борисович.

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Чи можна надавати матеріальну допомогу на оздоровлення на приватному підприємстві

Автор: admin от 11-07-2018, 15:25, посмотрело: 376

0

Чи можна надавати матеріальну допомогу

на оздоровлення на приватному підприємстві 

ЗАПИТАННЯ Чи можна надавати матеріальну допомогу на оздоровлення на приватному підприємстві (Раніше працювала на держслужбі. При наданні щорічної основної відпустки одержувала матеріальну допомогу на оздоровлення. Чи маю право на такі виплати на приватному підприємстві?).

ВІДПОВІДЬ Так, можна. Надання матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам бюджетної сфери регламентовано законами України, іншими нормативними актами.

          Для інших підприємств умови надання матеріальної допомоги можна визначити в колективному договорі.

          Матеріальна допомога на оздоровлення є соціальною грошовою виплатою працівникам, яким надається щорічна основна відпустка. Вона є систематичною матеріальною допомогою, як це визначає п. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5, належить до заохочувальних та компенсаційних виплат, що належать до фонду оплати праці. Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується в розмірі не більше одного посадового окладу раз на рік у разі надання щорічної основної відпустки, у межах встановленого фонду оплати праці, тобто закладається у кошторис.

          Оскільки виплата такої допомоги прив’язана до щорічної відпустки, то заяву про її надання  працівник подає до надання відпустки. На підставі такої заяви керівник видає наказ про надання працівникові матеріальної допомоги. Якщо працівник прохає надати частину відпустки, матеріальна допомога на оздоровлення надається один раз до будь-якої частини на розсуд працівника і виплачується повністю. Нагадуємо: одна безперервна частина відпустки не може тривати менше 14 днів.

          Наказ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки зберігається 75 років.

          Все викладене стосується і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення на приватному підприємстві, якщо така виплата встановлена в локальному нормативному акті підприємства.

          Нагадуємо, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюють підприємства самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо ж колективний договір на підприємстві не укладено, то власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

          Тобто виплата матеріальної допомоги на оздоровлення може бути передбачена в колективному договорі приватного підприємства, іншому документі, наприклад, Положенні про оплату праці, Положенні про преміювання, виплату доплат, премій та т.і.

          Може стати в нагоді: Суми грошової допомоги при надані щорічної відпустки, не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня, оскільки виплачуються працівникові не за виконану ним роботу та не є елементами заробітної плати (див. лист Міністерств соціальної політики України від 13.02.2017 р.№ 294/0/101-17/282 «Щодо сум матеріальної допомоги, які не враховуються до зарплати для забезпечення її мінімального рівня»).

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

 

 

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины