» Материалы за Июнь 2018 года

 
 
 

Встановлення випробування при прийнятті на роботу 2: встановлюємо строк випробування

Автор: admin от 22-06-2018, 16:10, посмотрело: 72

0

Встановлення випробування при прийнятті на роботу 2:

 встановлюємо строк випробування

 

          Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців. В окремих випадках, за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, строк випробування може досягати шести місяців (ст. 27 КЗпП).

          Законодавець не визначив такі випадки, тому визначальним буде характер виконуваної роботи, який унеможливлює оцінку відповідності працівника роботі протягом трьох місяців.

          При прийнятті на роботу робітників строк випробування не може перевищувати одного місяця. Поняття «робітник» в КЗпП відсутне; при встановленні випробування доцільно дотримуватися положень Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327, яким визначено коди робітничих професій (цифри 5-9).

          Строк випробування, визначений нормами спеціального законодавства, встановлюється без погодження з виборним органом первинної профспілкової організації й у випадках, коли він перевищує три місяці.

           До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

 

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Встановлення випробування при прийнятті на роботу 1: коло осіб, яким заборонено встановлювати випробування

Автор: admin от 22-06-2018, 16:07, посмотрело: 79

0

Встановлення випробування при прийнятті на роботу 1:

 коло осіб, яким заборонено встановлювати випробування

 

          Для забезпечення додаткового захисту для реалізації конституційного права на працю деяких категорій працівників Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийнятті на роботу» від 17.05.2016 р. № 1367-VIII (далі — Закон № 1367), який набрав чинності 12.06.2016 р.

          Згідно із ч.3 ст. 26 КЗпП випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

-         осіб, які не досягли вісімнадцяти років;

-         молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

-         молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

-         осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

-        осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;

-          осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;

-         осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;

-         вагітних жінок;

-         одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;

-         осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;

-         осіб на тимчасові та сезонні роботи;

-         внутрішньо переміщених осіб.

          Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

 

 

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 
 

Вшануймо пам'ять наших земляків

Автор: admin от 22-06-2018, 11:07, посмотрело: 708

0

Вшануймо пам'ять наших земляків

 


  22 червня український народ вшановує світлу пам'ять своїх синів і  дочок, життя яких обірвала Війна 1941-1945 років.

   У цей пам'ятний день в парку «Перемога» біля меморіалу «Ніхто не забутий, ніщо не забуте» відбувся мітинг, в якому взяли участь заступник міського голови Людмила Чакир, секретар міської ради Сергій Кобенко, працівники виконкому та депутати міськради.

   Після мітингу відбулося покладання квітів.



 

Категория: Информация

 

Інформація про надходження та використання коштів міського бюджету м. Рені з 14 червня по 21 червня 2018 року

Автор: admin от 22-06-2018, 10:33, посмотрело: 89

0

Інформація про надходження та використання 

 коштів міського бюджету м. Рені

з 14 червня  по 21 червня 2018 року

 

           За період з 14 червня по 21 червня 2018 року до міського бюджету м. Рені надійшло податків і зборів у сумі 288,0 тис. грн., з них:

 

- акцизний податок – 70,7 тис. грн.;

- плата за землю – 67,3 тис. грн.;

- єдиний податок ­­– 115,6  тис. грн.;

- адміністративні збори – 27,3 тис. грн.

 

За відповідний період касові видатки  міського бюджету склали 843,9 тис. грн., а саме:

                                    - загальний фонд – 497,0 тис. грн.;

                                    - спеціальний фонд – 346,9 тис. грн.;

     з них:

- заробітна плата з нарахуваннями – 300,7 тис. грн., а саме:

                     - органи місцевого самоврядування – 138,3 тис.грн.;

                     - дошкільні навчальні заклади – 162,4 тис. грн.;

- предмети, матеріали, обладнання та інвентар – 4,4 тис.грн.;

- продукти харчування – 11,5 тис.грн.;

- оплата послуг (крім комунальних) – 3,5  тис.грн.;

- видатки на відрядження – 3,5  тис.грн.;

- надана фінансова підтримка КО «ЖКС» – 173,4  тис.грн.;

- капітальні трансферти органам державного управління інших рівнів – 20,7  тис.грн. на придбання комп'ютерної техніки для КЗ "Рен.ППМСД";

- капітальний ремонт тротуарного покриття по вул. Вознесенська  (від вул.25 Чапаєвської дивізії до центрального входу парку "Перемога") в м.Рені Одеської області – 326,2 тис.грн. (попередня оплата).

 

Категория: Выполнение бюджета