» Материалы за 22.06.2018

 
 
 

День державної служби

Автор: admin от 22-06-2018, 17:21, посмотрело: 80

0

23 ЧЕРВНЯ

День державної служби

 


        Шановні працівники державної служби!

 Щиро вітаємо вас з професійним святом - Днем державної служби! Довіра до влади починається з державного службовця, який повинен бути посередником між нею і народом, гнучко реагувати на запити сучасного суспільства, володіти професіоналізмом, високим рівнем моральності, патріотизму, безумовним дотриманням законності.

  Бажаємо вам натхнення, успіхів у відповідальній і благородній справі служіння народу, добра і миру, мудрості і терпіння!

 

Міський голова  І.В.Плєхов



Категория: Объявления

 

Внимание! Сеансы телефонной связи «горячая линия»

Автор: admin от 22-06-2018, 16:15, посмотрело: 46

0

Внимание! Сеансы телефонной связи «горячая линия»

 


            
Измаильская объединенная государственная налоговая инспекция  ГУ ГФС в Одесской области  25 июня  2018 года  с 10-00 до 12-00 проводит сеансы телефонной связи  на тему:

  «Легализация заработной платы. Программа «Legal Work»». По телефону (04841) 7-28-55 на вопросы плательщиков ответит  заведующая сектором организации работы Измаильской ОГНИ Татьяна Федоровна Маринова.

 

                                                                                       Пресс-служба Измаильской ОГНИ 

                                                                                      ГУ ГФС в Одесской области

 

Категория: Налоговая инспекция информирует

 

Встановлення випробування при прийнятті на роботу 3: спосіб зафіксувати згоду на встановлення випробування

Автор: admin от 22-06-2018, 16:12, посмотрело: 47

0

Встановлення випробування при прийнятті на роботу 3:

 спосіб зафіксувати згоду на встановлення випробування

 

          При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу  (ч.1 ст. 26 КЗпП).

          Таким чином, умова про випробування буде законною тільки за наявності домовленості щодо цього обох сторін трудового договору — роботодавця і працівника. Зафіксувати згоду працівника можна шляхом унесення умови про випробування до заяви про прийняття на роботу.

          Зафіксувати домовленість сторін можна також шляхом унесення умови про випробування до оформленого у письмовій формі трудового договору з працівником.

 

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Встановлення випробування при прийнятті на роботу 2: встановлюємо строк випробування

Автор: admin от 22-06-2018, 16:10, посмотрело: 44

0

Встановлення випробування при прийнятті на роботу 2:

 встановлюємо строк випробування

 

          Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців. В окремих випадках, за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, строк випробування може досягати шести місяців (ст. 27 КЗпП).

          Законодавець не визначив такі випадки, тому визначальним буде характер виконуваної роботи, який унеможливлює оцінку відповідності працівника роботі протягом трьох місяців.

          При прийнятті на роботу робітників строк випробування не може перевищувати одного місяця. Поняття «робітник» в КЗпП відсутне; при встановленні випробування доцільно дотримуватися положень Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327, яким визначено коди робітничих професій (цифри 5-9).

          Строк випробування, визначений нормами спеціального законодавства, встановлюється без погодження з виборним органом первинної профспілкової організації й у випадках, коли він перевищує три місяці.

           До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

 

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 

Встановлення випробування при прийнятті на роботу 1: коло осіб, яким заборонено встановлювати випробування

Автор: admin от 22-06-2018, 16:07, посмотрело: 44

0

Встановлення випробування при прийнятті на роботу 1:

 коло осіб, яким заборонено встановлювати випробування

 

          Для забезпечення додаткового захисту для реалізації конституційного права на працю деяких категорій працівників Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийнятті на роботу» від 17.05.2016 р. № 1367-VIII (далі — Закон № 1367), який набрав чинності 12.06.2016 р.

          Згідно із ч.3 ст. 26 КЗпП випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

-         осіб, які не досягли вісімнадцяти років;

-         молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

-         молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

-         осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

-        осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;

-          осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;

-         осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;

-         вагітних жінок;

-         одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;

-         осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;

-         осіб на тимчасові та сезонні роботи;

-         внутрішньо переміщених осіб.

          Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

 

 

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

Категория: Главное управление Государственной службы Украины

 
Назад Вперед