» Материалы за Ноябрь 2017 года

 
 
 

Децентралізації та законодавство про працю: що є спільного

Автор: admin от 15-11-2017, 19:12, посмотрело: 430

0

Децентралізації та законодавство про працю: що є спільного

 

           Ст.  інспектор ГУ Держпраці в Одеській області Сорокін І.Б. взяв участь в заході, який проводився в м. Рені  в рамках Проекту «Розробка курсу на зміцнення місцевого самоврядування в Україні» (ПУЛЬС), який виконується Асоціацією міст України (АМУ) в партнерстві з Радою міжнародних наукових досліджень та обмінів IREX/Україна за фінансової підтримки Агентства США з міжнародного розвитку (USAID) #USAID #PULSE #IREX #АМУ #ПУЛЬС, який в Ренійському районі впроваджують  Ренійська районна дитяча бібліотека та громадська організація «Ренійська районна організація «Наше наследие».

 

Категория: Информация

 

Чи можна надіслати працівникові трудову книжку поштою

Автор: admin от 15-11-2017, 19:08, посмотрело: 270

0

Чи можна надіслати працівникові трудову книжку поштою


ЗАПИТАННЯ Працівник при звільненні не отримав трудову книжку. Чи можна преслати її працівникові поштою?


ВІДПОВІДЬ Трудову книжку звільненого працівника допускається пересилати поштою з доставкою на зазначену ним адресу, але тільки за письмовою згодою працівника.

Ст. 47 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) встановлено, що  власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.


 

Категория: Информация

 

Відповідальність за порушення вимог законодавства про порядок укладення та виконання колективних договорів

Автор: admin от 15-11-2017, 19:02, посмотрело: 419

0

Відповідальність за порушення вимог законодавства про порядок укладення та виконання колективних договорів

НАГАДУЄМО З прийняттям Закону України від 06.12.2016 р.№1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (далі - Закон № 1774) законодавець  зобов’язав сторони, які уклали колективні договори, у тримісячний строк привести їх норми у відповідність із цим Законом згідно із законодавством (п. 5 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення»).

 

Категория: Информация

 

Тимчасові працівники: прийняття та звільнення

Автор: admin от 15-11-2017, 18:56, посмотрело: 2598

0

Тимчасові працівники: прийняття та звільнення


      Трудовим законодавством України встановлено, що трудовий договір може бути:  1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

          2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

          3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

П. 2 ч.1 ст. 23 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) відокремлює трудові договори, що укладаються на строк, визначений за погодженням сторін. Такі договори називають строковими. Вони можуть укладатися як при прийнятті на роботу, так і згодом, якщо є підстави для укладення (переукладення) строкового трудового договору.

 

 

Категория: Информация

 

ЗАПИТАННЯ Чи можна встановити тимчасове суміщення за посадою, що обіймає працівник, який перебуває у щорічній відпустці?

Автор: admin от 15-11-2017, 16:55, посмотрело: 311

0

ЗАПИТАННЯ Чи можна встановити тимчасове суміщення за посадою, що обіймає працівник, який перебуває  у щорічній відпустці?

 

ВІДПОВІДЬ Відмінною особливістю  суміщення професій (посад) є те, що за роботу на таких умовах обов’язково здійснюється  доплата відповідно до вимог ст. 105 КЗпП України.

 

Категория: Информация