» Материалы за Сентябрь 2017 года

 
 
 

Про нагородження Почесною грамотою Ренійського міського голови з нагоди відзначення Міжнародного дня людей похилого віку

Автор: admin от 27-09-2017, 11:28, посмотрело: 366

0

Про нагородження Почесною грамотою Ренійського міського голови з нагоди відзначення Міжнародного дня людей

похилого віку rasporyazh.-den-pozhilyh-000151.pdf [171 Kb] (cкачиваний: 13)

 

Категория: Распоряжения городского головы

 

"Китайський ліхтарик"

Автор: admin от 27-09-2017, 10:57, посмотрело: 539

0

Волонтерство - це старий, випробований спосіб індивідуального впливу та допомоги. Хто хоче віддати свої знання, доброту та час на користь людства, захистити його від горя, страждань, байдужості, той стає "добровольцем". І не тільки в часи проблем, а і тоді, коли розумієш, що ти повинен бути тут, бути поруч, бути серед тих, хто чекає на тебе.
Днями волонтер Христина Раду почала роботу курсів вивчення китайської мови для читачів районної дитячої бібліотеки і ось 26 вересня відбулося перше заняття клубу. Христина за фахом східнознавець , має право викладання, має досвід кутурно-масової, волонтерської, проектної діяльності.
Клуб вивчення китайської мови отримав назву "Китайський ліхтарик", яка допомагає відчути тематику навчання.
Китайська народна республіка - Китай - країна далека, але й близька. Це країна древньої культури, мудреців, прекрасної природи, революцій, сучасних досягнень, найбільша країна в світі по чисельності населення.
В Китаї все вражає : Велика Китайська стіна, теракотова армія на 8000 воїнів , чайна церемонія, своєрідна китайська кухня, найкрасивіші гори та чотири особливих райони Гонконг, Тибет, Макао та Тайвань.
Культура , релігія, література - теми клубу "Китайський ліхтарик".
Приходьте до нас на "вогник", будьте обізнаними на всьому, чого пропонує час !
Ласкаво просимо.

Категория: Информация

 

ГРАФІК РОБОТИ ПОСТІЙНИХ ДЕПУТАТСЬКИХ КОМІСІЙ РЕНІЙСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ НАПЕРЕДОДНІ 22-ОЇ СЕСІЇ РЕНІЙСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

Автор: admin от 27-09-2017, 10:51, посмотрело: 458

0

ГРАФІК

РОБОТИ ПОСТІЙНИХ ДЕПУТАТСЬКИХ КОМІСІЙ РЕНІЙСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ НАПЕРЕДОДНІ 22-ОЇ  СЕСІЇ

РЕНІЙСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ 

 

 

Назва комісії

Дата засідання

Місце засідання

Постійна комісія з питань законності, захисту прав громадян, регуляторної політики та земельних питань

29.09.2017 року о 16.00

М. Рені. Вул.. Соборна, 103, каб.1

Постійна комісія з питань транспорту, зв'язку, інвестицій, управління комунальною власністю та роботі комунальних підприємств

28.09.  2017 року о 11.00

М. Рені. Вул.. Соборна, 103, каб. 1

Постійна комісія з питань сприяння підприємництву, розвитку малого і середнього бізнесу та соціально-культурних питань

28.09. 2017 року о 11.00

М. Рені. Вул.. Соборна, 103, каб. 1

Постійна комісія по  Регламенту, депутатської діяльності та етики

29.09.2017 року о 16.00

М. Рені. Вул.. Соборна, 103, каб. 1

Постійна комісія з питань бюджету та фінансово-економічних питань

04.05. 2017 року о 16.00

М. Рені. Вул.. Соборна, 103, каб. 1

 

 

Категория: Информация

 

Увага! Сеанси телефонного зв’язку “Пряма телефонна лінія»

Автор: admin от 26-09-2017, 17:45, посмотрело: 482

0

Увага! Сеанси телефонного зв’язку “Пряма телефонна лінія» 

 

        Головне управління Державної служби України з питань праці в Одеській області 17 жовтня 2017 року з 10.00 до 14.00 проводить сеанс телефонного зв’язку на тему: «Локальний нормативно правовий акт – правила внутрішнього трудового розпорядку, оформлюємо  правильно».

         По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість  старший інспектор Держпраці в Одеській області Сорокін Ігор Борисович.

 

Категория: Информация

 

Робота за сумісництвом в декількох роботодавців: чи повідомляти про це роботодавця за основним місцем роботи та за місцями роботи за сумісництвом?

Автор: admin от 26-09-2017, 17:43, посмотрело: 464

0

Робота за сумісництвом в декількох роботодавців: чи повідомляти про це роботодавця за основним місцем роботи та за місцями роботи за сумісництвом? 

 

11.08.2017 р. набрав чинності Порядок обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю,. затверджено постановою Пенсійного фонду України від 29.05.2017 р. №11-1, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 20.06.2017 р.

         Згідно цього порядку Пенсійний фонд повідомлятиме ДФСУ і Держпраці про недобросовісних роботодавців.

         Суб'єкти інформаційного обміну на центральному рівні будуть надвати інформацію в тому числі щодо роботодавців, у яких за сумісництвом працюють працівники, які працюють за сумісництвом у 5-ти та більше страхувальників (п. 1 розділу IV Порядку).       

         Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Зазначена норма КЗпП дає право працівникам виконувати роботу на умовах сумісництва.

         Сумісництво — виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у тій самій або іншій організації або в громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. На роботу за сумiсництвом з працiвником укладається трудовий договiр (п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 № 43 (далі – Положення №43).

         У разі сумісництва передбачається укладення двох трудових договорів — за основним місцем роботи та сумісництвом.

         Законодавство про працю не встановлює:

         - будь-яких особливостей чи обмежень щодо порядку укладення трудового договору за сумісництвом;  

          - обов'язків працівника щодо повідомлення роботодавця, в якого він працює за сумісництвом, про основне місце роботи;

         - обов'язків працівника щодо повідомлення роботодавця, в якого він працює за сумісництвом, про інші місця роботи за сумісництвом;

         - обов'язків працівника щодо повідомлення роботодавця, в якого він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи.

         Якщо працівник повідомляє роботодавця, в якого він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи, роботодавцю слід видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.

 

         Порядок роботи сумiсникiв та оплата їхньої працi регулюється постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 03.04.1993 р. № 245 "Про роботу за сумiсництвом працiвникiв державних пiдприємств, установ i органiзацiй" (далi - Постанова № 245) та Положення № 43.

         Тривалiсть роботи за сумiсництвом не може перевищувати чотирьох годин на день i повного робочого дня у вихiдний день. Загальна тривалiсть роботи за сумiсництвом упродовж мiсяця не має перевищувати половини мiсячної норми робочого часу. Оплата працi за сумiсництвом проводиться за фактично виконану роботу.

         Однак це обмеження поширюються на працівників державних підприємств, установ та організацій. 

         Оскiльки окремий нормативно-правовий акт, який би регулював умови роботи за сумiсництвом працiвникiв в роботодавців недержавної форми власностi вiдсутнiй, доцiльно користуватися положеннями Постанови №245 та Положенням № 43.

         Отже, якщо працівник працює лише у роботодавців недержавної форми власності, кількість годин, які він може відпрацювати сумарно, нічим не обмежена.

         Одночасного виконання роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом бути не може, оскільки сумісництвом вважається робота, що виконується у вільний від основної роботи час

         Законодавством не обмежується кiлькiсть пiдприємств, установ, органiзацiй, де працiвник може працювати за сумiсництвом. Тому він може працювати на одному, двох або бiльше пiдприємствах. 

 

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області                                  І.Б.Сорокін

 

Категория: Информация